Über Saxinger Rechtsanwalts GmbH
SAXINGER Rechtsanwalts GmbH ist eine der führenden Anwaltskanzleien Österreichs und Mitglied der Schindhelm-Allianz europäischer Wirtschaftskanzleien an 26 Standorten weltweit.
Mit unserem hochqualifizierten Team von ca. 80 Jurist:innen in Österreich stehen wir für erstklassige Rechtsberatung und eine umfassende rechtliche Unterstützung für unsere Mandant:innen sowohl im In- als auch im Ausland zur Verfügung. Wir betreuen überwiegend mittelständische und große Unternehmen aus verschiedenen Branchen und legen unseren Schwerpunkt darauf, die Zufriedenheit unserer Mandant:innen kontinuierlich zu gewährleisten und zu steigern.
Welche Maßnahmen wurden in Bezug auf die Gleichstellung der Frau bereits gesetzt?
Bei SAXINGER ist die Initiative für Gleichstellungsfragen „FRIEDA“ statutarisch verankert. FRIEDA steht für F-airness, R-espect, I-nclusion, E-quality, D-iversity, A-nti Harassment & Discrimination und bildet ein breites Forum für sämtliche Themen im Bereich Women Empowerment und Gender Equality, aber auch für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Geschlechterunabhängige Chancen- und Leistungsgerechtigkeit sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Dazu gehört auch 100% Equal Pay. An allen 5 Standorten besteht ein fixes Gehaltssystem für alle Mitarbeitenden ohne geschlechtsspezifische Differenzierung.
Zudem haben wir eine interne Richtlinie zur Verhinderung von Diskriminierung, Mobbing und Belästigung eingeführt. Darüber hinaus beschäftigt sich FRIEDA insbesondere mit der „S“-Dimension (Social) im ESG-Ansatz in Form des kanzleiinternen Mentoringprogramms. Weiters besteht die Möglichkeit einer Partnerschaft im Angestelltenverhältnis zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Derzeit liegt der Frauenanteil bei SAXINGER bei den Jurist:innen bei rund 50 %, auch nahezu die Hälfte der Standortleiter:innen sind weiblich.
Das Engagement im Bereich Frauenförderung wurde durch den „Women-in-Law 21st Century Award – Rechtsanwaltskanzlei“ und den „equalitA 2023“-Award für besonders innovative Maßnahmen zur innerbetrieblichen Frauenförderung ausgezeichnet. Weiters erhielt SAXINGER die Auszeichnung „Top Female Workplace 2025 powered by kununu und sheconomy“.
Gibt es Möglichkeiten bzw. Modelle iZm Weiterbildungsprogrammen, etwa einem LL.M. oder einer Promotion?
Ja, bei SAXINGER haben Rechtsanwaltsanwärter:innen die Möglichkeit, Bildungskarenz zu nutzen. Bei entsprechend positiver Entwicklung und Aussicht auf Übernahme als Counsel besteht die Möglichkeit der Übernahme von Kosten für postgraduale Ausbildungen (auch ausländische LL.M. etc.).
Wie sehen die Einstiegsmöglichkeiten aus?
Unsere aktuellen Stellenangebote sind auf der SAXINGER Homepage ersichtlich. Wir freuen uns jedoch auch über Initiativbewerbungen.
Engagierten Jus-Studierenden im fortgeschrittenen Studienverlauf bieten wir zusätzlich mit unserem pactice4jus Programm die Möglichkeit, praktische Erfahrung an einem unserer 5 Kanzleistandorte zu sammeln.
Welche Maßnahmen gibt es für berufstätige Eltern/junge Eltern?
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Thema in der Mitarbeiterbindung. Flexible Arbeitszeitmodelle, die auf die individuellen persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen angepasst werden, können in Anspruch genommen werden.
Im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir uns zudem im Rahmen unseres Karenzmanagements auf die Erleichterung des Wiedereinstieges nach der Elternkarenz fokussiert. So werden die Mitarbeiter:innen auch während der Karenz am Laufenden gehalten und können auf Wunsch online an unseren kanzleiinternen Seminaren teilnehmen. Weiters werden im Rahmen unserer Wiedereinstiegsplanung vor und nach der Rückkehr aus der Karenz zahlreiche Maßnahmen vorgenommen, um den Wiedereinstieg für die Mitarbeiter:innen so einfach wie möglich zu gestalten.
Zudem bietet SAXINGER allen Jurist:innen die Möglichkeit, teilweise im Home-Office bzw. remote zu arbeiten.
Auch ist es der Kanzlei ein Anliegen, männliche Juristen zu motivieren, die Möglichkeit der Väterkarenz und/oder Elternteilzeit in Anspruch zu nehmen.
Was war Motivation, Kooperationspartner der Paragraphinnen zu werden?
Wir schätzen das Netzwerk der Paragraphinnen mit engagierten und kompetenten Jurist:innen und Entscheidungsträger:innen aus der Rechtsbranche. Auch wir wollen dazu beitragen, jungen Jurist:innen Möglichkeiten und Herausforderungen in ihrem zukünftigen Berufsleben aufzuzeigen und inspirierende Erfahrungen zu teilen.
Diesen Netzwerkgedanken, den wir als essentielles Werkzeug auf dem Weg zu echter Gleichberechtigung von Frauen und Männern in der Anwaltsbranche sehen, haben wir als Anlass genommen, eine Kooperation mit den Paragraphinnen einzugehen. Im Rahmen der Partnerschaft möchten wir daher junge Juristinnen auf ihrem Karriereweg motivieren und sie für ihre Laufbahn als Rechtsanwältin bestärken.
Wo sieht die Kanzlei noch Handlungsbedarf in der Juristerei in Bezug auf Gleichberechtigung?
SAXINGER steht – wie viele Unternehmen – vor den aktuellen Herausforderungen, das berufliche Angebot an die gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen wie z.B. Kinderbetreuungssystem, Karenzsystem, Versicherungssystem der Rechtsanwaltskammern anzupassen.
Wie definiert die Kanzlei für sich Erfolg? Wie wird Erfolg gemessen?
Unsere Definition von Erfolg basiert vor allem auf der Zufriedenheit unserer Mandant:innen und der wertvollen Mitarbeit unserer engagierten Teammitglieder. Mit ihren individuellen Stärken und dem spezifischen Fachwissen tragen unsere Mitarbeiter:innen maßgeblich zum Erfolg der Kanzlei und unserer Mandant:innen bei.
Kanzleicheck im Überblick
Gehalt:
Wir bieten eine leistungsorientierte Entlohnung in Abhängigkeit von Erfahrung und Qualifikation, Social Benefits und die Möglichkeit einer langfristigen Karriere.
Gibt es Teilzeit-Lösungen?
Ja, Teilzeitvereinbarungen werden individuell mit jeder einzelnen Juristin/jedem einzelnen Juristen vereinbart. SAXINGER schafft durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit einer Partnerschaft im Angestelltenverhältnis (sog. Salary Partner:innen) eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es ist auch eine große Erleichterung für den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Karenzzeit, dass unsere Kanzlei die Kammerbeiträge übernimmt.
Welche weiteren Benefits gibt es?
- Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
- Mitarbeiter:innen-Events: An allen unseren Standorten werden in regelmäßigen Abständen individuelle Mitarbeiter:innen-Events zum sozialen Austausch abseits des Kanzleialltages organisiert – z.B. monatlicher „Sundowner“, Ausflug zum Nachtrodeln, Schitag, Museumsbesuch, etc. Darüber hinaus finden jährlich standortübergreifende Veranstaltungen (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Alumni-Event) statt.
- Die Literatur für die Vorbereitung zur Rechtsanwaltsprüfung wird von der Kanzlei zur Verfügung gestellt (Prüfungsbox).
- Bei uns haben alle Rechtsanwält:innen und Rechtsanwaltsanwärter:innen geräumige Einzelbüros mit modernster IT-Infrastruktur (iPhone, Notebook, Zugang zu allen Rechts- und Recherchedatenbanken).
- Aus- und Weiterbildung: Wir haben ein internes Ausbildungsprogramm mit über 20 Seminaren und Workshops pro Jahr zu fachlichen, organisatorischen, aber auch Soft Skills-Themen.
- Bezahlten Prüfungsurlaub zur optimalen Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung.
Bietet die Kanzlei Rechtsanwaltsanwäter:innen die Möglichkeit, (im eigenen Namen) zu publizieren?
Ja, bei SAXINGER erhalten auch schon Rechtsanwaltsanwärter:innen die Gelegenheit, an Fachpublikationen mitzuwirken.
Unterstützt die Kanzlei junge Frauen beim Aufbau eines Netzwerkes / der Akquise (Teilnahme an Events, Konferenzen, etc.)?
Ja, die Kanzlei engagiert sich aktiv in der Förderung junger Frauen beim Aufbau von Netzwerken und in der Akquise durch ihre Teilnahme an diversen Events und Konferenzen, bei denen SAXINGER nicht nur teilnimmt, sondern auch referiert und so wertvolle Chancen zur beruflichen Entwicklung bietet.
(Karriere-)Tipp für junge Frauen
Selbstvertrauen und Beharrlichkeit sind die Grundpfeiler einer erfolgreichen Karriere. Glaube an dich selbst, vertraue in deine Fähigkeiten und bleibe konsequent, um langfristigen Erfolg zu erzielen.
Eindrücke der Podiumsdiskussion „Balanceakt – Elternsein in der Anwaltschaft“ am 26.02.2026
Wie gelingt Vereinbarkeit im Anwaltsberuf? Welche Karrierewege sind mit Familie realistisch – und wo braucht es strukturelle Veränderungen?
Im Rahmen des Panel Talks „Balanceakt – Elternsein in der Anwaltschaft“ diskutierten fünf engagierte Rechtsanwält*innen sowie eine Konzipientin – Michaela Nill, Marlene Helml, Tanja Nöbauer-Buchrucker, Gernot Sattlegger, Christoph Luegmair und Didem Wenger – über Vereinbarkeit, individuelle Karrierewege und den beruflichen Alltag zwischen Kanzlei und Familie. Christoph Luegmair gab zudem wertvolle Einblicke aus Sicht der Oberösterreichischen Rechtsanwaltskammer und informierte über die Möglichkeiten bei Mutterschutz und Karenz insbesondere in Zusammenhang mit Befreiung/ Herabsetzung von Kammer- und Pensionsversicherungsbeiträgen sowie der Übernahme von Verfahrenshilfen.
Im Mittelpunkt standen persönliche Erfahrungen, strukturelle Herausforderungen im Kanzleibetrieb sowie praxisnahe Lösungsansätze für mehr Flexibilität und Planbarkeit. Offen, reflektiert und mit großer Ehrlichkeit gaben die Podiumsgäste Einblicke in ihren Umgang mit Elternschaft im juristischen Berufsleben und zeigten, wie unterschiedliche Modelle erfolgreich gelebt werden können.
