Deloitte ist mehr als nur eine Kanzlei. Wir stehen für einen ganzheitlichen Beratungsansatz und bieten unseren Kund:innen einen One-Stop-Shop Service. Unsere juristischen Themengebiete sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden, von welchen zwei Drittel weiblich sind. Dabei legen wir großen Wert auf individuelle Karrierewege und persönliche Entwicklung.

Deloitte hat sich weltweit dem Ziel der Geschlechterparität (50:50) verschrieben, um Chancengleichheit in der beruflichen Entwicklung für alle zu gewährleisten. Das beginnt bei der transparenten und fairen Vergabe von Karrierechancen. In jedem Geschäftsbereich achten Inklusionsbeauftragte darauf, dass sowohl Chancen- als auch Gehältergleichheit herrschen.

Dieses Engagement setzt sich in unseren Talentprogrammen fort: Bei der Nominierung zu unserem „Young Executive Program“ ist die Geschlechterparität Prämisse. Unsere Prinzipien der Gleichstellung und Female Leadership spiegeln sich bis in unsere oberste Führungsebene wider: Seit dem Sommer 2023 besteht unser Management Executive aus fünf Männern und vier Frauen. Diese Werte werden durch Formate wie den Female Career Lunch ergänzt, welcher den Austausch und die Vernetzung unserer Kolleginnen fördert.

Für uns bei Deloitte ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein ganzheitliches Anliegen, das sowohl Mütter als auch Väter einschließt. Ein offener Dialog mit Führungskräften und dem HR-Team ist dabei entscheidend, um individuell passende Lösungen für unsere Kolleg:innen zu finden. Neben der Möglichkeit der verlängerten Elternkarenz bieten wir einen Kinderbetreuungszuschuss und organisieren optionale Elternkarenz-Treffen für den Informations- und Erfahrungsaustausch. Flexible und hybride Arbeitsmodelle haben sich bewährt, weshalb jede:r Dritte bei uns Teilzeit arbeitet. Im Bereich der Weiterbildung profitieren unsere Mitarbeiter:innen von  Bildungskarenz und Bildungsteilzeit. Zudem besteht die Option, durch ein Sabbatical eine Auszeit für sich selbst oder die Familie zu nehmen.

Melanie Müller-Dragovits: „Für mich selbst, aber auch für mein berufliches und privates Umfeld sind die Möglichkeit Teilzeit und zudem zeitlich flexibel zu arbeiten sowie ein klar definiertes Anforderungsprofil die Schlüsselfaktoren, um Karriereentwicklung und Familienleben erfolgreich vereinbaren zu können.“

Gemeinsam für Gleichstellung: Die Zusammenarbeit mit den Paragraphinnen ermöglicht uns, unser Engagement für Frauenförderung in der Rechtsbranche zu vertiefen. Durch den Austausch in diesem starken Netzwerk können wir gemeinsam innovative Lösungsansätze entwickeln und so einen echten Wandel in der Arbeitswelt vorantreiben

1. Führungspositionen: Obwohl mehr Frauen Jus studieren und in der Branche arbeiten, sind sie in Führungspositionen oftmals unterrepräsentiert. Bei uns trifft das nach wie vor auf das Partner:innen-Level zu, wenngleich wir über das notwendige Commitmment und eine gut gefüllte „Pipeline“ an möglichen zukünftigen Geschäftsführerinnen verfügen (Senior Managerinnen+).
2. Übernahme von Fürsorgepflichten: Frauen tragen immer noch den Großteil der Verantwortung für die Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen. Wir sehen das u.a. in der äußerst geringen Inanspruchnahme von Elternkarenz und Pflegezeiten unserer männlichen Kollegen. Hier bedarf es ganzheitlicher Ansätze um diese Ungleichheit zu adressieren.
3. Netzwerke und Sichtbarkeit: Frauen haben nach wie vor weniger Zugang zu wichtigen Netzwerken und werden in Fachpublikationen und als Expertinnen seltener zitiert oder eingeladen. Wir freuen uns mit den Paragraphinnen gemeinsam daran zu arbeiten.

Making an impact that matters. Bei Deloitte wird Erfolg nicht nur an finanziellen Kennzahlen oder beruflichen Auszeichnungen gemessen. Vielmehr legen wir Wert auf einen ganzheitlichen Ansatz, der die individuellen Stärken und Ziele unserer Mitarbeiter:innen berücksichtigt. Erfolg bedeutet für uns, nachhaltige Werte für unsere Kund:innen, unsere Mitarbeiter:innen und die Gesellschaft als Ganzes zu schaffen. Dabei spielen Teamarbeit, Innovation und ethisches Handeln eine zentrale Rolle. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der jede:r die Möglichkeit hat, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Beitrag zu leisten. In diesem Sinne ist Erfolg bei Deloitte ein kollektives Unterfangen, das die Vielfalt und das Engagement aller Beteiligten würdigt.

Gehaltscheck:

– Einstieg, mit Bachelorabschluss: EUR 2.710,- und mit Masterabschluss EUR 2.900,- Brutto auf Vollzeitbasis (beides Stand 14.9.2023)-

–  2. Berufsjahr, individuell je nach persönlicher und fachlicher Entwicklung

– Nach Steuerberaterprüfung, EUR 4.300,- (All In) Brutto auf Vollzeitbasis (Stand 14.9.2023)

Weitere Benefits:

– Mitarbeiter:innenvorteile | Deloitte Österreich Job & Karriere

– Möglichkeit (im eigenen Namen) zu publizieren.

–  Unterstützung beim Aufbau von einem Netzwerk.

–  Möglichkeit/Modelle iZm Bildungskarenz/LLM/Doktora sind vorhanden! Zusätzlich bieten wir folgende Möglichkeiten: Sabbatical, Bildungsteilzeit und eine Unterstützung bei der Steuerberaterprüfung in Form von zusätzlichen Urlaubstagen

Traut euch, eure eigenen Wege zu gehen und eure Stimme zu erheben. (Sei mutig. Sei stark. Sei du.)