Bei Deloitte feiern wir die persönlichen Geschichten und individuellen Karrierewege unserer Kolleginnen unter dem Motto „Sei mutig. Sei stark. Sei Du.“ – denn wir haben viel zu erzählen und noch mehr voneinander zu lernen. Im Zuge unserer neuen Kooperation mit den Paragraphinnen möchten wir unsere Erfahrungen teilen und freuen uns darauf, mit interessierten Personen ins Gespräch zu kommen.

Mehr über #seimutig in diesem Video von Kathi Wolf  zum Anlass des Weltfrauentags 2023 –  hier ansehen.

 

Mut als Schlüssel zum Erfolg

Mut ist eine treibende Kraft hinter erfolgreichen Karrieren. Bei Deloitte fördern wir diesen Mut – sei es, sich neuen Herausforderungen zu stellen, schwierige Entscheidungen zu treffen oder im entscheidenden Moment die eigene Stimme zu erheben. Als Organisation öffnen wir Türen und zeigen Chancen auf, doch den Schritt durch diese Tür muss jede Person selbst wagen. Dieser Mut ist auch im Deloitte Führungskräfteentwicklungsprogramm gefragt, wo unsere Kolleg:innen lernen, ihre Komfortzone zu verlassen und ihre individuellen Stärken und Potenziale zu erkennen.

 

Gabriele Holzinger: “ Als Teilnehmerin im Führungskräfteentwicklungsprogramm von Deloitte begleiteten mich viele Emotionen: Ich fühlte mich wertgeschätzt, ausgewählt worden zu sein sowie neugierig und aufgeregt, was mich erwarten würde. 20 Jahre später erlebte ich das selbe Programm als Beobachterin mit den gleichen Gefühlen. Aus der eigenen Komfortzone zu treten und mit neuen, ungewohnten Situationen umzugehen – das hat mir auf meinem Karriereweg sehr geholfen.“

 

 

ALL IN für Diversität und Inklusion

Mit unserer globalen Initiative ALL IN verfolgen wir bei Deloitte das klare Ziel, Diversität und Inklusion in allen Dimensionen zu fördern. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen. Nachdem bereits knapp zwei Drittel unserer Belegschaft weiblich sind, ist es uns wichtig, diese Vielfalt auch in den Top-Ebenen widerzuspiegeln. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir nicht nur auf Transparenz und Fairness in den Karrierewegen, sondern schaffen auch gezielt Rahmenbedingungen, die eine Karriere unter verschiedenen Voraussetzungen ermöglichen. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, Remote-Arbeitsmöglichkeiten sowie spezielle Austausch- und Weiterbildungsprogramme wie unser Female Career Lunch und Mentoring-Angebote.

 

Melanie Müller-Dragovits: „Für mich selbst, aber auch für mein berufliches und privates Umfeld sind die Möglichkeit Teilzeit und zudem zeitlich flexibel zu arbeiten sowie ein klar definiertes Anforderungsprofil die Schlüsselfaktoren, um Karriereentwicklung und Familienleben erfolgreich vereinbaren zu können.“

 

 

 

Gemeinsame Lösungen – vielfältige Karrierewege

Als Mitarbeiterinnen bei Deloitte sind wir durch das gemeinsame Bestreben verbunden, Lösungen für die unterschiedlichsten Herausforderungen unserer Kund:innen – und für uns selbst – zu finden. Unsere individuellen Beweggründe für einen Karriereschritt in diese Branche sowie unsere persönlichen Hintergründe könnten dabei kaum vielfältiger sein. Über 1.500 einzigartige Talente und Persönlichkeiten prägen und gestalten unseren Arbeitsalltag allein in Österreich. Diese Vielfalt zeigt sich auch in den unterschiedlichen Karrierewegen, die unsere Kolleginnen einschlagen können. Ob im Bereich Banken und Versicherungen, in der Steuerberatung, bei M&A-Projekten, der Forensik, unserer Kanzlei Jank Weiler Operenyi oder im Projektmanagement – bei Deloitte ist für jede etwas dabei. Wir gestalten jeden Berufsweg so, dass er den individuellen Bedürfnissen und Zielen unserer Kolleginnen entspricht – ganz nach unserem Versprechen: „A career built around you“.

 

Shahanaz Müller: „Ich startete meinen Weg bei Deloitte als Werkstudentin in der Forensic im Jahr 2008 – fast forward 2023: Heute leite ich das Geschäftsfeld „Regulatory Technology“ mit Fokus auf Geldwäscheprävention & Sanktions-Compliance, Datenschutz & Whistleblowing Management. Für mich ist es unglaublich toll, dass Deloitte mir diesen Karriereweg zutraute und ermöglichte – ganz im Sinne von „A career built around you“. Großartig finde ich dabei, dass mich so viele Mentor:innen und sehr gute Teamkolleg:innen bei diesem Weg begleitet haben & immer noch begleiten“

 

Gemeinsam mehr erreichen: Unsere Partnerschaft mit den Paragraphinnen

Unsere Erfahrung zeigt, dass die Zusammenarbeit mit externen Netzwerken und Verbänden eine Schlüsselrolle in der Förderung von Gleichstellung spielt. Deshalb sind wir besonders erfreut, mit den Paragraphinnen eine weitere starke Partnerin gefunden zu haben. Diese Partnerschaft ermöglicht uns nicht nur den Austausch von Wissen und Erfahrungen, sondern stärkt auch unser gemeinsames Engagement für gesellschaftliche Veränderungen. Denn bei Themen wie Gleichstellung, Vorurteilsfreiheit und verbesserten Angeboten im Bereich der Kinderbetreuung geht es nicht nur um individuelle Anstrengungen, sondern um das, was wir kollektiv erreichen können.