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Seit Jahren engagiert sich fwp für Diversität und Chancengleichheit in Rechtsberufen. Wir sind stolz, viele herausragende Juristinnen zu unserem fwp.TEAM zu zählen, die maßgeblich dazu beitragen, dass wir eine führende Position in der Rechtsbranche haben. Wir sind Sponsor der “Women in Law“ Initiative und im Zuge dieses Sponsorships Teil des Selection Committee der Justitia Awards. Weiters sind wir als Speaker bzw. Panelist bei der jährlichen Women in Law Conference vertreten und setzen auch damit ein Zeichen für eine gleichberechtigte Zukunft von Frauen in der Rechtsbranche. Dass die Förderung weiblicher Talente und äquivalente Karriereperspektiven fwp am Herzen liegt, unterstreicht einmal mehr die Kooperation mit den Paragraphinnen. Nach dem Motto „Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“ freuen wir uns auf die Möglichkeit zum angeregten Austausch.
Ein besonderes Augenmerk legen wir darauf, den Frauenanteil in juristischen Berufen auf allen Ebenen zu erhöhen und Vielfalt aktiv in unseren Kanzleialltag zu integrieren. Denn Diversität in verschiedenen Ausprägungen ist eine Bereicherung für jedes Team: Sie ermöglicht kreative Denkansätze, verbessert die Qualität der Entscheidungen und fördert die Motivation. Aus diesem Grund setzen wir bei fwp stets auf diverse Projektteams und achten insbesondere bei der Bearbeitung von größeren Causen auf ein ausgewogenes Verhältnis von Kolleginnen und Kollegen. Um Juristinnen mit Engagement, Know-how und Potential auf ihrem Weg zur Rechtsanwältin für die eigene Kanzlei zu gewinnen und optimal zu entwickeln, ist es unverzichtbar, ideale Rahmenbedingungen zu schaffen und auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen.
Darum bieten wir unseren Juristinnen (und natürlich auch den Juristen) aus Überzeugung flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle an. So können beispielsweise Jurist:innen mit Kindern ihren Karriereplan auch in einer Teilzeitanstellung weiterverfolgen. Die hohe Anzahl an Kolleg:innen, die diese Möglichkeit in Anspruch nimmt und nach einer Karenz wieder zu fwp zurückkehrt, bestätigt den Erfolg unserer Maßnahmen. Die hohe Flexibilität bietet unseren Working Mums and Dads eine fundamentale Sicherheit und Stabilität.
Die Notwendigkeit des lebenslangen Lernens rückt angesichts des raschen Wandels und den erforderlichen Qualifikationen immer mehr in den Vordergrund. Daher bieten wir im Rahmen unserer Leadership Series regelmäßige Schulungen und Coachings speziell für unsere Juristinnen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung an. Schon bald ist außerdem der weitere Ausbau unseres Open Working Space fwp.WORKS inklusive einer KidsArea angesetzt.
Familienfreundlichkeit zählt zu den elementaren Säulen unserer Unternehmenskultur. Es ist uns ein großes Anliegen, mit all diesen Aktivitäten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu priorisieren und die Kolleg:innen in der Rechtsbranche dabei zu unterstützen, eine gleichberechtigte Zukunft zu erreichen und sich erfolgreich weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, „Employer of Choice“ – besonders auch für Frauen – zu werden und die Anzahl der weiblichen Führungskräfte nachhaltig zu erhöhen.
Mit rund 140 hochqualifizierten Mitarbeiter:innen, davon über 70 Jurist:innen, und einem weltweiten Partnernetzwerk zählt fwp zu den führenden österreichischen Sozietäten im Bereich Wirtschaftsrecht. Unsere Mitarbeiter:innen proftitieren von langfristigen Karriereperspektiven mit interessanten Tätigkeitsfeldern, fortschrittlichen Arbeitsbedingungen sowie vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bekennen uns zur Förderung von Diversität. Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion etc. ist bei fwp selbstverständlich.