Über MANZ
MANZ zählt zu Österreichs größten Anbietern von Rechtsinformation. Intelligente Lösungen für unsere Kund:innen aus Recht, Steuer und Wirtschaft stehen im Fokus unserer Bemühungen. In mehr als 175 Jahren Unternehmensgeschichte haben wir unser Familienunternehmen vom k.u.k. Buchhändler zum Informationsanbieter für das digitale Zeitalter entwickelt.
MANZ-Rot steht bei Rechtsanwender:innen für Rechtssicherheit, Qualität und Innovation. „Der MANZ“ bietet – ob online, gedruckt oder als Seminar – das umfassendste Angebot an Informationsdienstleistungen für Rechts- und Steuerberufe. Die seit 1849 bestehende MANZ’sche Verlags und Universitätsbuchhandlung befindet sich seit fünf Generationen mehrheitlich im Familienbesitz und ist Teil der als Medienunternehmen des 21. Jahrhunderts geführten MANZ-Gruppe.
Unternehmen im Überblick
Standorte
MANZ’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung GmbH
Johannesgasse 23
1010 Wien
Firmensitz
MANZ’sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung GmbH
Kohlmarkt 16
1010 Wien
Auslieferung / Logistik
Gutheil-Schoder-Gasse 17, Halle C3
1230 Wien
Fachbereiche/ Abteilungen ohne Unterabteilungen
- Finanz
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Verlag/ Lektorat
- Online-Lektorat
- Rechtsangelegenheiten
- Account Management
- Hotline & Schulung
- Produktmanagement
- Marketing & Kommunikation
- Events und Veranstaltungen
- Auslieferung & Logistik
- Produktion
- Softwareentwicklung
- System & Prozesse
- IT-Operations
Gibt es Teilzeit-Lösungen: Ja
Unsere Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit)
- Hybrides Arbeiten (Homeoffice und Office)
- Umfangreiches Onboarding und individuelle Programme zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Etabliertes Entwicklungsprogramm
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und Raum für Ideen in unserer Du-Kultur
- Cafeteria-System: Wahlweise monatlicher Essenszuschuss, Öffi-Ticket oder Homeoffice-Pauschale
- Flying-Nannies (Betreuungsangebote für Kinder an Fenstertagen)
- Mitarbeiter:innenrabatte
- Fitnessangebote, Fahrrad-Leasing, Massagen vor Ort, Gesundheitsvorsorge und Employee Assistance Program (EAP)
- Gemeinsame Events wie Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Afterwork-Treffen, Literaturrunden, Lauftrainings, Beachvolleyball und vieles mehr.
- Modern eingerichtete MANZ-Begegnungszone (italienische Siebträgerkaffeemaschine, Fußballtisch, Dartscheibe und Playstation)
- Subventionierter Snack- und Getränkeautomat
- Obst, Kaffee und Tee zur freien Entnahme
Unterstützt die Kanzlei bzw. das Unternehmen junge Frauenbei Aufbau eines Netzwerks oder bei der Akquise (Teilnahme an Events, Konferenzen etc.)? Ja – wenn von der Person gewünscht
Gibt es Möglichkeiten bzw. Modelle i.Z.m. Weiterbildungsprogrammen, etwa einem LL.M. oder einer Promotion?
Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gefördert. Es gibt vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, die individuell genutzt werden können. Dazu zählen interne Programme ebenso wie externe Weiterbildungen, z. B. im Rahmen von Zusatzqualifikationen. Unser E-Learning-Tool (LMS) bietet flexible Möglichkeiten, Wissen orts- und zeitunabhängig zu vertiefen. So können Karrierewege gezielt unterstützt werden.
Wie sehen die Einstiegsmöglichkeiten & das Anforderungsprofil aus?
Die Einstiegsmöglichkeiten erfolgen bei uns über Praktika oder den Direkteinstieg. Das Anforderungsprofil richtet sich dabei stets individuell nach der jeweiligen Position. Feste Notenvorgaben bestehen nicht – entscheidend sind relevante Erfahrungen und persönliches Engagement.
Was war Motivation, Kooperationspartner der Paragraphinnen zu werden?
„Wir sehen es als ein wichtiges Ziel, junge Frauen auf ihrem Karriereweg in den Rechtsberufen zu unterstützen, denn nur so können wir den weiblichen Braindrain stoppen und für mehr Diversität und Geschlechterparität im Rechtsbereich sorgen.“ – Mag. Susanne Stein-Pressl, geschäftsführende Gesellschafterin MANZ
Welche Maßnahmen gibt es für berufstätige Eltern | junge Eltern?
Unsere Maßnahmen umfassen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und die Unterstützung von Elternzeit für Väter.
Konkrete Maßnahmen:
- Teilzeitarbeit für Mütter und Väter: Mütter haben die Möglichkeit, in geringfügigem Umfang zu arbeiten, um ihre Karriere fortzusetzen und gleichzeitig für ihre Familie da zu sein.
- Rückkehr in Führungspositionen
- Väterkarenz: Väter werden ermutigt, Elternzeit zu nehmen, um eine aktive Rolle in der Kindererziehung zu übernehmen.
- Gleitzeit und Homeoffice
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Flying-Nannies)
Diese Maßnahmen schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
MANZ erhält equalitA-Gütesiegel für Frauenförderung
Mit der vom Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus verliehenen Auszeichnung wird das Engagement vom juristischen Fachverlag in puncto Frauenförderung und Fairness gewürdigt. Hier geht es zum Beitrag.
„Familie im Allgemeinen und Kinder im Speziellen sind im Leben immer wieder Ursache für diverse planbare und auch viele ungeplante Notwendigkeiten abseits vom Arbeitsleben. Ich bin als Leiter der Produktion verantwortlich für rd. 20 Mitarbeiter:innen im Haus, war selbst 2 Mal in Väterkarenz und begleite meine Kinder auch sonst aktiv beim Aufwachsen. Ich kann wirklich sagen, dass Familienfreundlichkeit bei MANZ nicht nur eine hohle Phrase ist.“ – Stefan Kopetzky, Leiter Produktion
Welchen (Karriere-)Tipp haben Sie für junge Frauen?
Chancen aktiv ergreifen und das eigene Können sichtbar machen.
Unsere Auszeichnungen im Überblick
- MANZ Rechtsakademie: Weiterbildungsaward 2025 / 1. Platz Lerninhalte – ÖGVS | Gesellschaft für Verbraucherstudien GmbH
- equalitA – Das Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung
- Auszeichnung equalitA 2025 – Kategorie: Wirksamkeit für den Standort Österreich | „Fair & Equal Pay“ (KMU)
- kununu Top Company 2025, 2024, 2023 und 2022
- Freundin Top Arbeitgeber 2022
- Weconomy Diversity Leader 2024
