Die Kanzlei Lorenz & Strobl Rechtsanwälte GmbH besteht auf Gesellschafter:innen- und Geschäftsführer:innenebene aus zwei Anwälten und zwei Anwältinnen. Diese werden derzeit durch eine Rechtsanwaltsanwärterin (mit RAP) und einem Rechtsanwaltsanwärter (mit großer LU) und zahlreichen starken Frauen im Sekretariat bestens unterstützt. Durch unser Team können wir ein breitgefächertes Repertoire an Rechtsgebieten abdecken und diese intern auf den jeweils hierauf spezialisierten Juristen verteilen.
Durch die Tatsache, dass bei uns gleich viele Frauen wie Männer als geschäftsführende Gesellschafter:innen vertreten sind, achten wir auch auf Anwärter:innenebene auf ein ausgewogenes Verhältnis unter den Geschlechtern. Es ist uns wichtig, dass auch das Gehalt objektiv bemessenen wird, sodass kanzleiintern kein „Gender-Pay-Gap“ entsteht. Home-Office, die Zurverfügungstellung von Hard- und Software sowie flexible Arbeitszeitmodelle sollen dabei helfen, Beruf und Familie miteinander zu vereinen. Flache Hierarchien und ein familiäres Verhalten sollen dazu beitragen, auf Augenhöhe zu kommunizieren und Bedürfnisse mitteilen zu können.
Besonders stolz sind wir darauf, dass wir seit 2022 eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen haben.
Wir freuen uns besonderes, nunmehr Teil der Paragraphinnen sein zu dürfen. Diese Anerkennung bestärkt uns in unserem Engagement für Vielfalt und Gleichstellung und in unserem Bemühen den Rechtsanwaltsberuf auch für eingetragene Rechtsanwältinnen attraktiver zu machen.
Die Anwaltei wird traditionell von Männern dominiert. Trotz bedeutender Fortschritte in den letzten Jahren gibt es immer noch zahlreiche Bereiche in denen Handlungsbedarf besteht, um eine tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. So sind in vielen Kanzleien Frauen in Führungspositionen seltener vertreten. Es muss eine bewusste Anstrengung unternommen werden, um mehr Frauen in Partnerpositionen und andere leitenden Funktionen zu heben. Damit einher geht das Bemühen, Beruf und Familie miteinander vereinbar zu machen. Letzteres ist besonders für Frauen eine Herausforderung, die nach wie vor oftmals die Hauptlast der Kinderbetreuung und anderer familiärer Verpflichtungen tragen. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und Homeofficemöglichkeiten sind wichtige Maßnahmen, um dies zu fördern.
Weiters können Förderungen von Mentoring-Programmen und professionellen Netzwerken für Frauen dazu beitragen, Karrierewege zu ebnen und Unterstützungssysteme zu schaffen. Ein besonderes Dankeschön, daher an die Paragraphinnen, die sich unermüdlich dafür einsetzen, Frauen in der Juristerei zu unterstützen.
Erfolg wird in unserer Kanzlei maßgeblich durch die Zufriedenheit unserer Mandanten bestimmt. Eine hohe Mandantenzufriedenheit führt zu langzeitigen Geschäftsbeziehungen, Weiterempfehlungen und einer starken Reputation. Naturgemäß spielt auch der wirtschaftliche Erfolg eine große Rolle, ebenso die Fähigkeit sich an den ständig ändernden Rechtsmarkt anzupassen und innovative Lösungen für rechtliche Herausforderungen zu bieten. Abgesehen davon, stellt sich unsere Kanzlei sozialer Verantwortung, in dem sie bspw. eng mit dem Weißen Ring kooperiert. Erfahrungsgemäß tragen eine positive Arbeitskultur und ein starker Teamgeist dazu bei, die Motivation und Produktivität unserer Mitarbeiter: innen zu erhöhen, was sich wiederum positiv auf den Erfolg unserer Kanzlei auswirkt.
- perfekte Innenstadtlage auch für Pendler, 2 min vom Bahnhof entfernt,
- bei Bedarf wird ein Klimaticket für Tirol zur Verfügung gestellt,
- Bereitstellung eines eigenen Arbeitsplatzes sowie eines Home-Office-Equipments,
- bezahlte Aus- und Fortbildungsseminare innerhalb der Arbeitszeit,
- von der Kanzlei bezahlte Kammerbeiträge,
- kanzleiinterne Privatissima,
- vieles mehr!
Neben fachlichem Wissen sind Softskills oft entscheidend. Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Teamfähigkeit sind unerlässlich um sowohl mit Mandanten als auch mit Kolleg: innen effektiv und gut zu interagieren. Praktika während des Studiums bieten die Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen zu sammeln und mit der Anwaltssoftware vertraut zu werden. Sie sind auch eine gute Gelegenheit Kontakte zu knüpfen. Der Austausch mit anderen Jurist:innen kann wertvolle Einblicke und Unterstützung bieten.
Abgesehen davon ist ein starkes Selbstbewusstsein von Vorteil, um sich in dem von Männern dominierten Berufsfeld zu behaupten. Erfahrungsgemäß geht Selbstbewusstsein auch oft mit einer guten Aktenvorbereitung einher.
Nichtsdestotrotz ist es wichtig, authentisch zu bleiben und die eigenen Werte und Prinzipen nicht zu komprimierten. Frauen untereinander sollten sich mehr unterstützen anstatt in Konkurrenz zueinander zu treten.
