GRAF ISOLA ist eine mittelgroße Wirtschaftskanzlei mit Büros in Wien und Graz. Unser Tätigkeitsfeld umfasst das gesamte Wirtschaftsrecht, wobei das Grazer Büro besonders auf Insolvenzrecht spezialisiert ist.
Bespoke Solutions: Maßgeschneiderte Lösungen statt juristischer Konfektion
„Fließbandarbeit“ gibt es bei uns nicht. Unsere Beratung ist individualisiert und auf die spezielle Beratungskonstellation ausgerichtet. Am Ende steht eine auf den konkreten Fall angepasste juristische Lösung, die verständlich und praktikabel ist.
Ausbildung hat für uns einen besonderen Stellenwert
Auch wenn wir internationale Top-Mandate mit teils großem Medienecho betreuen: GRAF ISOLA ist überschaubar und hat kompakte Teams. Die Wege sind kurz, jeder kennt jeden. Unsere Rechtsanwaltsanwärterinnen und -anwärter arbeiten direkt und eng mit den Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten zusammen und haben so die Möglichkeit, von den Besten zu lernen. Team- und fächerübergreifende Arbeit steht bei uns an der Tagesordnung. Diese vielfältige und abwechslungsreiche Ausbildung bietet nicht nur die bestmögliche Vorbereitung nicht für die Rechtsanwaltsprüfung, sondern auch für die spätere Tätigkeit als Rechtsanwältin.
Schließlich wissen wir, dass hervorragende Leistungen auch Ruhephasen erfordern und so ist Work-Life-Balance für uns mehr als nur ein Schlagwort.
Einen konkreten Maßnahmenkatalog gibt es bei uns nicht, weil dieser auch nicht gebraucht wird: Gleichberechtigung ist für Jeden und Jede in unserer Kanzlei eine Selbstverständlichkeit, die tagtäglich gelebt wird.
Insbesondere bei unserem Summer-Intern-Programm achten wir aber besonders darauf, mehrheitlich Studentinnen einzustellen. In der Vergangenheit hat sich auch bereits gezeigt, dass dieses Praktikum oft der erste Schritt zur weiteren juristischen Ausbildung und Tätigkeit bei GRAF ISOLA ist.
Auch hier setzen wir auf Bespoke Solutions: Weil jede Mama und jeder Papa unterschiedliche Bedürfnisse hat, gibt es bei uns kein „one fits all“ Modell. Wir bieten daher die Möglichkeit flexibler, auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmter Arbeitszeitmodelle.
Auch wenn sich schon viel getan hat, besteht in der Anwaltsbranche insgesamt nach wie vor einiges an Aufholbedarf in Sachen female empowerment. Umso wichtiger sind daher Initiativen wie die Paragraphinnen, die jungen Studentinnen nicht nur die Herausforderungen des zukünftigen Berufslebens aufzeigen, sondern diese gleichzeitig auch inspirieren und die Bewältigung dieser Herausforderungen durch ein starkes Netzwerk erleichtern.
Wir sehen in der Kooperation mit den Paragraphinnen die Chance, die Vielseitigkeit des anwaltlichen Berufes nach außen zu transportieren und zu zeigen, dass dieser Beruf für Jeden und Jede etwas ist –im richtigen Umfeld wird die Leidenschaft zum Recht nämlich nicht nur zum Beruf, sondern zur Berufung.
Das gesellschaftliche Verständnis hat sich in den letzten Jahren bereits sehr entwickelt. Dennoch bleibt – auch in der Juristerei – noch einiges zu tun: Vor allem in der Anwaltschaft müssen wir uns mehr um Konzepte bemühen, die Gleichberechtigung der Kolleginnen im Stand stärker zu befördern – dies auf allen Ebenen bis hin zur Partnerschaft in Anwaltskanzleien.
Erfolg ist die perfekte Mischung aus Mandanten-, Mitarbeiter- und der eigenen Zufriedenheit. Wer spürt, dass er mit seiner Arbeit etwas bewegt und einen Sinn in dieser sieht, legt den Grundstein zum Erfolg!
- Durch unsere vielseitigen Mandate auch innerhalb eines spezialisierten Teams erfahren die Berufsanwärterinnen und Berufsanwärter eine generalistische Ausbildung.
- Sie arbeiten eng mit den Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten unserer Kanzlei (auch außerhalb des eigenen Teams) zusammen – die gemeinsame Bearbeitung der Mandate von der Aquisition bis zur Beendigung sowie direkte Klientenkontakte sind bei uns die Norm.
- Die Open-Door-Policy wird bei uns gelebt – aufgrund der überschaubaren Größe unserer Kanzlei sind kurze Kommunikationswege für uns selbstverständlich
- Möglichkeit flexibler, auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmter Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Beruf und Familie oder auch Beruf und Weiterbildung (z.B. LLM/Doktorat)
- Regelmäßige Kanzlei- bzw. Team-Events
- Übernahme der Kammerbeiträge sowie der Hälfte der Umlagen für die Versorgungseinrichtung
- Marktkonformes Gehalt
Nehmt schon während des Studiums durch Praktika Einblick in verschiedene Kanzleistrukturen und Rechtsgebiete. Tauscht euch mit anderen Studierenden aus, verlasst euch aber auch auf euer Bauchgefühl – es gibt nicht „den einen, richtigen“ Karriereweg. Von jeder Rechtsanwältin, von jedem Rechtsanwalt kann man etwas für sich lernen – wie man den Beruf leben kann oder auch nicht leben soll.
Habt Vertrauen in euch selbst und nehmt Herausforderungen mutig und mit Leidenschaft an – es gibt für alles das erste Mal!
