Mit dem Anspruch hervorragende juristische Beratung neu und zeitgemäß zu denken, wurde FSM Rechtsanwälte im Jahr 2017 gegründet und steht für eine neue Generation von Anwaltskanzleien. Unsere Schwerpunkte liegen im Immobilien-, Vergabe- sowie im Gesellschafts- und Unternehmensrecht. Persönliche Betreuung, das Eingehen auf die individuelle Situation der Klient:innen und innovative Lösungen stehen dabei für uns im Vordergrund.

Bei FSM leben wir Gleichberechtigung auf allen Ebenen, von der Rechtsanwält:in bis zur Kompliz:in, und sehen es als unsere Aufgabe, Bewusstsein und Akzeptanz für eine frauenfreundliche Arbeits- und Lebenswelt zu schaffen. Das Empowerment von Frauen hat für uns daher einen besonderen Stellenwert. Das beginnt bei flexiblen Arbeitszeiten, erstreckt sich über New-Work-Modelle, bis hin zum Thema Gehalt. Auch Home-Office und die Möglichkeit von Karenz bzw. Elternteilzeit werden proaktiv und in gleichberechtigter Form angeboten, um Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren zu können.

Um qualifizierte Jurist:innen gewinnen und langfristig halten zu können, bieten wir zudem individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wie die Teilnahme an Mentor:innen-Programmen an. Karrieresprünge finden bei FSM in erster Linie innerhalb der Kanzlei statt, bevor jemand von außen geholt wird. Bestes Beispiel ist unsere erste Vergaberechtskonzipientin, Sophie Reiter-Werzin, die nunmehr als Vergaberechtsanwältin bei uns tätig ist und 2022 die Leitung des Klagenfurter Standorts übernommen hat.

Eltern haben bei uns die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, unabhängig davon wie alt das Kind ist. Außerdem können sich unsere Mitarbeiter:innen die Arbeitszeit weitgehend selbst einteilen und so gestalten, dass sie mit ihren Betreuungspflichten kompatibel sind. Immer wieder werden auch Kinder von unserem Team bei uns in der Kanzlei gesichtet.

Die Förderung von Frauen in der Rechtsberatung ist für uns in unseren Unternehmenswerten verankert. Mit der Unterstützung der Paragraphinnen bekennen wir uns auch im Außen dazu, Jurist:innen in den Fokus unseres Handelns zu stellen und forcieren gleichzeitig die Förderung von Frauen innerhalb unserer Kanzlei.

Es wäre schön, wenn es noch mehr Frauen auf Partner:innenebene gäbe und flexiblere Arbeitsmodelle für Jurist:innen möglich wären. Hier gibt es in der Juristerei sicher noch Handlungsbedarf.

Bitte eine kurze Definition für Erfolg –Beispiele sind erlaubt

Erfolg bedeutet für uns, Spaß an der Arbeit und genauso miteinander im Team zu haben. Wir arbeiten hart und haben einen hohen Anspruch an die Qualität unserer Leistung. Wir entwickeln uns ständig weiter und suchen innovative Lösungen mit Blick über den Tellerrand.

• Gehalt
• • 1) Einsteig, – * 4
  • 2) 2. Berufsjahr – 5
  • 3) Große LU – 5-6
  • 4) Nach der RAP – 6 (Angabe schwierig, da Gehaltssprünge bei uns unabhängig von der RAP sind)
  • 5) ab Eintragung. – 7

*in Anlehnung an unsere JUVE Umfrage Angaben:

folgende Bandbreiten. 1 = 1.500 – 2.000€  /  2 = 2.000 – 2.500€  /  3 = 2.500 – 3.000€  /  4 = 3.000 – 3.500€  /  5 = 3.500 – 4.000€  /  6 = 4.000€ – 4.500€ ./ 7 = 4.500€ – 5.000€  /  8= 5.000€ – 5.500€  /..9= 5.500€ – 6.000€ / 10= mehr als 6.000€

• Benefits:
  • Jahreskarte der Wiener Linien
  • Sportangebote (Tennis, Supercycle, Yoga inhouse),
  • jährlicher Bonus (individuell)
  • internes Schulungsprogramm „Man bringe die RAP“ (Inhouse Schulungen, externe Fachvorträge)
  • Snacks & Getränke in der Kanzlei, regelmäßige Teamevents (z.B. Kanzleireise)
  • private Nutzung von Handy & Laptop,
  • Freistellung am 24. und 31.12 sowie Sonderurlaub, z.B. bei Umzug auch für Konzipient:innen (kein Kollektivvertrag)

Bietet die Kanzlei RAA die Möglichkeit (in eigenem Namen) zu publizieren? Ja

Unterstützt die Kanzlei junge Frauen bei Aufbau von einem Netzwerk/Akquise (Teilnahme an Events, Konferenzen etc.)?Im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter:innen- sowie Business Development-Gespräche werden alle gleichermaßen unterstützt und ermutigt, sich Netzwerke aufzubauen. Das schließt auch die Teilnahme an den dafür notwendigen Events oder Konferenzen mit ein.

Möglichkeit/Modelle iZm Bildungskarenz/LLM/Doktorat? Ja, kann individuell vereinbart werden

Im Vorfeld der Bewerbung gut recherchieren, im Gespräch dann den eigenen Mehrwert hervorstreichen und Argumente vorbringen – seien es besondere Qualifikationen oder vorhergehende Berufserfahrung. Und wenn man den Job dann hat, sich etwas zutrauen und sich bietende Chancen ergreifen.