… über lawyers & more

Kurz und auf den Punkt gebracht: Wir suchen die besten Köpfe für die besten Arbeitgeber:innen.

Wir sind Partner für Recruiting, Employer Branding und für Transformationsprozesse im Personalbereich. Seit dem Start 2005 sind wir auf Jurist:innen sowie Spezialist:innen für Tax, Finance, Compliance und Forensic Services spezialisiert, darüber hinaus rekrutieren wir auch erfolgreich Führungskräfte für Unternehmen in anderen Segmenten .

… warum ist für lawyers & more Frauenförderung wichtig?

Bis zu einer echten Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt ist noch viel zu tun. Hier möchten wir unseren Beitrag leisten: Während der Frauenanteil bei den Studienanfängern und den Abgängern der Fachrichtung Rechtswissenschaften noch 55% beträgt, nimmt er danach kontinuierlich ab.

Von über 6.000 Rechtsanwälten in Österreich sind heute nur ca 1.500 weiblich. Die Auswertung der
Rechtsanwaltskammer zeigt, dass der Frauenanteil bei den Partnerschaften in Rechtsanwaltskanzleien noch geringer ist. Natürlich sind die Anforderungen an Partner:innen in einer Kanzlei sehr hoch – hier braucht es bessere Modelle, dass Karriere und Familie für BEIDE Geschlechter leichter vereinbar werden. Die Einkommensschere zwischen den Geschlechtern sollte schon bald der Vergangenheit angehören. Und unsere Klienten – Rechtsanwaltskanzleien und Unternehmen – motivieren wir zu innovativen Lösungen.

… warum ist lawyers & more genau bei den Paragraphinnen Partner?

Das Konzept und die sehr engagierten Proponentinnen haben uns überzeugt, sie stehen für Inspiration über gegenseitige Unterstützung und aktives Empowerment. Gemeinsam arbeiten wir mit der kommenden Generation daran, dass künftig noch mehr der besten weiblichen Köpfe am juristischen Arbeitsmarkt sichtbar werden.

… wie unterstützt lawyers & more junge Juristinnen

– durch Coaching, Orientierungsgespräche, Talentmanagement, Vermittlung und Überzeugungsarbeit auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes. Die aktuell herausfordernde Zeit lässt sich auch für Kompetenzaufbau und Karriereplanung gut nutzen. Alle Kandidaten – Frauen wie Männer – sollten an ihren Profilen arbeiten, sich vernetzen und in Diskussionen im professionellen/fachlichen Bereich auf Plattformen wie z.B. LinkedIn einbringen. Die Zukunft braucht kommunikationsstarke Persönlichkeiten mit herausragenden fachlichen Skills!