Über KWR Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH
Wir von KWR Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH sind eine der führenden Wirtschaftskanzleien Österreichs mit über 100 Mitarbeiter:innen. Bei uns steht eine große Gemeinschaft im Mittelpunkt, die von gegenseitigem Respekt, freundschaftlichem Umgang und gelebter Individualität geprägt ist.
Seit mehr als 20 Jahren beraten unsere Jurist:innen nationale und internationale Mandant:innen in sämtlichen Bereichen des österreichischen, europäischen und internationalen Wirtschaftsrechts. Dabei verbinden sie den neuesten Stand von Wissenschaft und Praxis mit einem tiefen Verständnis wirtschaftlicher Entwicklungen, um maßgeschneiderte und innovative Lösungen zu bieten.
Unsere Arbeitskultur ist teamorientiert und von einer positiven Dynamik geprägt, die Freude an Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert. Wir setzen auf eine offene, wertschätzende Atmosphäre und legen großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Als Top-Ausbildungskanzlei bieten wir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Kundenfokus, Verlässlichkeit und nachhaltige Beratung sind die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Gleichzeitig übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung und fördern aktiv Diversity und Chancengleichheit.
Das Empowerment von Frauen ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie: Mit einer Frauenquote von 71 % in der Gesamtbelegschaft und über 50 % unter unseren Jurist:innen sind wir überdurchschnittlich stark vertreten. Unser Engagement wurde 2025 mit dem equalitA-Gütesiegel des Bundesministeriums für Wirtschaft, Energie und Tourismus ausgezeichnet.
Unsere drei Partnerinnen sind in unterschiedlichen Rechtsgebieten tätig und gelten als anerkannte Expertinnen in ihren jeweiligen Fachbereichen.
Die Kanzlei im Überblick
Standorte
KWR zählt zu den qualitativ führenden Anwaltskanzleien Österreichs mit Standorten in Wien und Sofia. Als Full-Service-Kanzlei arbeiten unsere spezialisierten Teams eng zusammen und decken alle wesentlichen Fachgebiete des Wirtschaftsrechts ab:
Fachbereiche
Als Full-Service Wirtschaftskanzlei beraten wir am Wiener Standort unsere Mandant:innen in folgenden Practice Groups:
- Arbeitsrecht
- Baurecht
- Datenschutz
- Dispute Resolution
- Energierecht
- Gesellschaftsrecht/M&A
- Immaterialgüterrecht & Unlauterer Wettbewerb
- Immobilienrecht,
- Kartellrecht,
- Nachfolgeplanung
- New Technologies/Digitalisierung
- Restrukturierung & Insolvenzrecht
- Steuerrecht
- Sustainability
- Vergaberecht sowie Öffentliches Wirtschaftsrecht.
Teilzeitlösungen
KWR bietet flexible Teilzeit-Modelle, die sowohl Frauen als auch Männern offenstehen und unterschiedliche Lebenssituationen berücksichtigen. Ob familiäre Verpflichtungen, Weiterbildungen, gesundheitliche Gründe oder persönliche Prioritäten – wir ermöglichen Arbeitszeitlösungen, die sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen orientieren.
Weitere Benefits
Wir bieten unseren angestellten Jurist:innen Restaurantgutscheine sowie vergünstigte, gesunde Mahlzeiten als Lieferdienst an, um eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag zu fördern. KWR fördert umweltfreundliche Mobilität und übernimmt für Jurist:innen ab der großen LU das Jobticket der Wiener Linien, welches eine kostenfreie Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel in Wien ermöglicht. Zur Förderung von Bewegung und Ausgleich bieten wir ein monatliches Kontingent von kostenlosen myClubs-Einheiten an, das unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung steht.
Darüber hinaus bieten wir attraktive Vergünstigungen bei lokalen Cafés und Geschäften.
Unterstützung junger Frauen beim Aufbau eines Netzwerkes
Junge Juristinnen unterstützen wir im Rahmen unserer KWR+ Women Initiative beim Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks sowie bei der Akquise, um ihnen den Einstieg und ihre Weiterentwicklung in der Anwaltei zu erleichtern. Unsere Jurist:innen nehmen regelmäßig an branchenrelevanten Events und Konferenzen teil, um ihr Fachwissen zu vertiefen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Seit 2023 ist KWR auch Mitglied des renommierten Netzwerks unyer, einer globalen Organisation führender internationaler Law firms. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Partnerkanzleien können wir unseren Juristinnen noch mehr Austausch und Networking Möglichkeiten auch auf internationaler Ebene ermöglichen.
Gibt es Möglichkeiten bzw. Modelle i.Z.m. Weiterbildungsprogrammen, etwa einem LL.M. oder einer Promotion?
Ja, nach individueller Vereinbarung.
Wie sehen die Einstiegsmöglichkeiten & das Anforderungsprofil aus?
Etwaige Anforderungen an Noten oder sonstigem Engagement.
Der Einstieg bei KWR erfolgt häufig schon während des Studiums über juristische Mitarbeit. Das Anforderungsprofil richtet sich dabei nach der jeweiligen Position. Von festen Notenvorgaben halten wir nichts – entscheidend sind relevante Erfahrungen und persönliches Auftreten und Engagement.
Summer Associate Programm
- Du bist in der Endphase deines Studiums der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts
- Pro Jahr stehen 4 Plätze zur Verfügung
- Bezahltes 1-monatiges Praktikum auf Basis einer 4-Tage-Woche
- Im Rahmen des Programms hast du die Möglichkeit in sämtliche Fachgebiete einzutauchen
Assistent:innen (juristisch & administrativ)
- Du arbeitest genau, organisiert und serviceorientiert.
- MS-Office-Kenntnisse & souveränes Auftreten am Telefon und gegenüber Mandanten sind für dich selbstverständlich.
- Studierende und Wiedereinsteigende heißen wir herzlich willkommen, gerne auch auf Teilzeitbasis.
Studierende / Legal bzw. Office Student Assistants
- Du bist mitten im Studium und willst Praxiserfahrung sammeln.
- Du bringst Zeit für 10–20 Stunden pro Woche mit und hast Spaß an Recherche, Zuarbeit und Organisation.
- Flexible Rahmenbedingungen ermöglichen es dir Job & Studium unter einen Hut zu bringen.
Rechtsanwaltsanwärter:innen (RAA)
- Du hast dein Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts sowie deine Gerichtspraxis abgeschlossen.
Rechtsanwält:in (RA)
- Du bist nach Deiner Zeit als Rechtsanwaltsanwärter:in und absolvierter Rechtsanwaltsprüfung eintragungsfähig oder hast bereits profunde Erfahrung als Rechtsanwält:in.
Mehr Info findest du auf unserer Karriere-Seite: Mehr als nur ein Arbeitgeber
Welche Sonderleistungen gibt es für Konzipienten?
Wir unterstützen unsere Konzipientinnen umfassend auf Ihrem Weg zur RAP. Dafür bieten wir ein exzellentes Training-on-the-job, finanzieren deine AWAK-Seminare und geben dir durch unsere KWR+ Academy regelmäßig die Möglichkeit in allen relevanten Rechtsgebieten up-to-date zu bleiben. Für organisatorische Fragen sowie Tipps & Tricks stehen dir erfahrene Kolleg:innen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Wie definiert die Kanzlei für sich Erfolg? Wie wird Erfolg gemessen?
An oberster Stelle steht die Zufriedenheit unserer Mandant:innen – denn nur durch ihr Vertrauen können wir wachsen. Wir verstehen uns als verantwortungsbewusste Dienstleister und messen Erfolg nicht nur an wirtschaftlichen Kennzahlen. Für uns bedeutet Erfolg vor allem, eine starke Unternehmenskultur zu leben, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu fördern und unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden. Nur so schaffen wir nachhaltigen Erfolg, der alle Beteiligten langfristig stärkt.
Erfolg bedeutet für uns auch langfristige Zusammenarbeit und die gezielte Förderung der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Ein zentrales Ziel unserer Kanzlei ist es, unseren Jurist:innen optimale Voraussetzungen zu bieten, damit sie ihre Karriere bei uns als Rechtsanwält:innen erfolgreich fortsetzen und bis zur Partnerschaft aufsteigen können.
Elisabeth Plese steigt zur Rechtsanwältin im Arbeitsrechtsteam von KWR auf
Stefanie Präauer steigt zur Rechtsanwältin im Vergaberechtsteam von KWR auf
Was war Motivation, Kooperationspartner der Paragraphinnen zu werden?
Seit 2021 sind wir Kooperationspartner der Paragraphinnen, um junge Juristinnen für das Berufsbild der Rechtsanwältin zu begeistern und einen Raum für persönlichen Austausch zu schaffen. Dabei freuen wir uns, das Programm aktiv mitzugestalten und gleichzeitig wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber zu gewinnen.
KWR ist Partner der Paragraphinnen – Paragraphinnen Österreich
Welche Maßnahmen gibt es für berufstätige Eltern?
Wir setzen auf individuelle Lösungen, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen abgestimmt sind. Für berufstätige Eltern bieten wir unter anderem:
- Bedarfsorientierte Teilzeitmodelle
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, um private und berufliche Anforderungen bestmöglich zu vereinen
- Homeoffice-Möglichkeiten, die jungen Eltern helfen, Familie und Beruf flexibel zu organisieren
Diese Maßnahmen unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, ihren Familienalltag mit den beruflichen Herausforderungen in Einklang zu bringen.
Zitat – Junge Mutter, Juristin: „Bei KWR fühle ich mich wirklich unterstützt – die flexiblen Teilzeitmodelle und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten ermöglichen mir, meiner Arbeit nachzugehen und für meine Familie da zu sein.“
Welche Maßnahmen wurden in Bezug auf Gleichstellung umgesetzt?
- Equal Payment: Ein transparentes Gehaltsschema ohne geschlechtsspezifische Unterschiede.
- Aus- und Weiterbildung: Förderung aller Mitarbeiter:innen über alle Berufsgruppen hinweg mit besonderem Fokus auf Frauenförderung.
- Initiative KWR+ Women: Plattform von und für KWR-Juristinnen mit Angeboten wie:
- Mentoring-Programme
- KWR+ Women Lunches
- Kooperation mit den Paragraphinnen
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Flexible Teilzeit- und Karenzmodelle: Individuelle Lösungen für beide Geschlechter, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Teilzeitarbeitsmodelle, Papamonat/Väterkarenz, Gleitzeit & Home-Office, Rückkehr in Führungspositionen
- Persönlicher Erfahrungsaustausch: Unterstützung durch regelmäßige Veranstaltungen, die den Austausch außerhalb der juristischen Arbeit ermöglichen.
- Proaktive Männerförderung im Backoffice: Ziel, die Männerquote im traditionell weiblich geprägten administrativen
Wo sehen Sie noch Handlungsbedarf in der Juristerei in Bezug auf Gleichberechtigung?
Ein deutlicher Handlungsbedarf besteht darin, die abnehmende Frauenquote auf den höheren Karrierestufen – insbesondere auf Partner:innenebene – zu verbessern. Dafür müssen die Rahmenbedingungen für Anwältinnen flexibler und attraktiver gestaltet werden, sodass langfristig eine vollständige Gleichberechtigung erreicht wird und Quoten nicht mehr notwendig sind.
Partnerin und HR-Verantwortliche RA Dr. Katharina Trettnak-Hahnl setzt sich hier persönlich für Verbesserungen des Pensionssystems der Kammer für Anwält:innen mit Betreuungspflichten ein.
Wie studien/ prüfungsfreundlich sind Ihre Arbeitszeiten?
Wir haben langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Studierenden und sind sehr flexibel in Bezug auf Prüfungszeiten, verpflichtende Lehrveranstaltungen und Stundenpläne.
Welchen (Karriere-)Tipp haben Sie für junge Frauen?
Finde ein Rechtsgebiet, für das du brennst und werde zu einer echten Expertin! Beginne so früh wie möglich, Kontakte zu knüpfen. Sichtbarkeit und ein starkes Netzwerk sind entscheidend, um Chancen zu erkennen und beruflich erfolgreich zu sein.
Awards
- equalitA 2026: „equalitA“ ist die erste Auszeichnung für Unternehmen, die Frauenförderung in den Mittelpunkt stellt. Mit „equalitA“ soll ein deutliches Zeichen für Gleichstellung gesetzt und gezeigt werden, dass Frauenförderung essentiell für den gesamtgesellschaftlichen Erfolg Österreichs ist.
- Ecovadis Bronze 2023, 2024, 2025: Die Themen Nachhaltigkeit und Environmental, Social and Corporate Governance (ESG) haben bei KWR einen großen Stellenwert und aus diesem Grund verstärkt KWR kontinuierlich Aktivitäten in diesem Bereich. KWR ist bewusst, dass alle Verantwortung für die nachfolgenden Generationen tragen und dieser Verantwortung will auch KWR gerecht werden. KWR ist daher bereits 2022 der Plattform EcoVadis, die als weltweit zuverlässigstes Nachhaltigkeitsrating gilt, beigetreten und hat im Zuge des neuen Bewertungsprozesses im Jahr 2025 erneut die Top 35 % der bewerteten Unternehmen erreicht.
- Juve Top Arbeitgeber 2024, 2025: Das Ranking basiert auf verschiedenen Faktoren – die große Basis bildet jedoch die jährlich durchgefürte Konzipient:innenumfrage, die vom JUVE Verlag initiiert und an alle Konzipient:innen in Österreich verschickt wird. Besonders positiv werden der Anspruch der Arbeitsinhalte, die Aus- und Weiterbildung, sowie die Personalführung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bewertet.
- Kununu Top Arbeitgeber 2025: Nur 5% aller Unternehmen werden als Top Arbeitgeber ausgezeichnet.
