Über Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
fwp zählt rund 140 Mitarbeiter:innen, darunter mehr als 70 Jurist:innen, die gemeinsam an anspruchsvollen und vielseitigen Mandaten arbeiten. Was uns besonders macht, ist unsere Verbindung von exzellenter juristischer Expertise mit wirtschaftlichem Verständnis und einem klaren Fokus auf lösungsorientiertes Denken. Wir stehen für Teamgeist, Offenheit und gegenseitige Wertschätzung – Werte, die unsere Zusammenarbeit prägen und unseren Erfolg ausmachen.
Ein besonderes Anliegen ist uns die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit. Frauen sind bei uns auf allen Ebenen vertreten – von Praktikantinnen über Konzipientinnen und Rechtsanwältinnen bis hin zur Partnerin. Dieses gelebte Miteinander spiegelt unser Verständnis einer modernen, zukunftsorientierten Kanzleikultur wider, in der jede:r die Möglichkeit hat, sich individuell zu entfalten und beruflich zu wachsen.
Die Kanzlei im Überblick
Unser Standort befindet sich in bester Wiener Lage am Schottenring – direkt gegenüber vom Juridicum – und bietet damit den idealen Ausgangspunkt für den Einstieg in eine erfolgreiche juristische Karriere.
Unsere Kanzlei deckt ein breites Spektrum an Fachbereichen ab, darunter Banks & Financial Institutions, Energy, Family Offices & Wealth Management, Infrastructure & Public Sector, Innovation, Technology & Digital Business, Life Sciences & Healthcare, Media, Sports & Entertainment, New Mobility & Automotive, Real Estate & Construction, Retail, Start-ups sowie Transport & Logistics.
Das Gehalt orientiert sich an den JUVE-Kennzahlen und wird entsprechend der Qualifikation und Erfahrung transparent und marktgerecht gestaltet.
Wir bieten zudem flexible Arbeitszeitmodelle – auch in Teilzeit, sowohl für unsere Jurist:innen als auch für Kolleg:innen in den verschiedenen Stabstellen.
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von zahlreichen Benefits, wie der Übernahme der Kosten für die Jahreskarte der Wiener Linien, Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Corporate Deals, vielfältigen Sportangeboten, regelmäßigen Afterwork-Events, dem fwp.KNOWLEDGE-Programm zur fachlichen Weiterentwicklung sowie fwp.HEALTH (haelsi) für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Ergänzt wird das Angebot durch unser fwp Buddy- und Mentor:innensystem sowie die Möglichkeit zum Homeoffice dank unseres fwp.ANYWHERE-Systems.
Unsere Kanzlei unterstützt junge Frauen aktiv beim Aufbau ihres beruflichen Netzwerks und bei der Akquise. Wir kooperieren beispielsweise mit den Paragraphinnen – einem Netzwerk, das Juristinnen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung fördert und ihnen durch Mentoring, Events und Community-Aktivitäten wertvolle Kontakte ermöglicht. Paragraphinnen und exklusive Formate wie unsere „Female Leadership Masterclass“-Workshops unterstützen wir weibliche Jurist:innen auf ihrem Weg in Führungspositionen – mit gemeinsamen Events, gezielten Initiativen und nachhaltigen Karriereperspektiven.
Darüber hinaus nehmen wir regelmäßig an juristischen und nicht-juristischen Veranstaltungen teil, bei denen gezielt Networking betrieben wird – darunter auch Female-Only-Formate, die den Austausch unter Frauen in der Branche fördern und stärken. Auch am Weltfrauentag engagieren wir uns aktiv, um die Sichtbarkeit von Frauen in der Branche zu erhöhen und ihren beruflichen Austausch weiter zu stärken.
Wie sehen die Einstiegsmöglichkeiten und das Anforderungsprofil aus?
Für Jurist:innen bieten wir bei fwp vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum und Konzipient:innen-Einstieg bis hin zu Positionen für bereits erfahrene Rechtsanwält:innen. Uns ist wichtig, dass neue Kolleg:innen nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch Freude daran haben, im Team anspruchsvolle juristische Fragestellungen mit wirtschaftlichem Weitblick zu lösen.
Was das Anforderungsprofil betrifft, legen wir Wert auf ein starkes juristisches Fundament und Engagement über das Studium hinaus – etwa durch Moot Courts, wissenschaftliche Mitarbeit, Auslandsaufenthalte oder erste praktische Erfahrungen in der Rechtsberatung. Ebenso zählen Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative zu den Eigenschaften, die wir besonders schätzen.
Bei fwp suchen wir Persönlichkeiten, die nicht nur juristisch exzellent sind, sondern auch mitdenken, Verantwortung übernehmen und Freude daran haben, gemeinsam mit uns die Zukunft der Kanzlei mitzugestalten.
Welche Sonderleistungen gibt es für Konzipient:innen?
Konzipient:innen profitieren bei fwp von einer gezielten Förderung und umfassenden Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung (RAP). Ein zentraler Bestandteil ist der RAP-Workshop, der mehrmals im Jahr stattfindet und speziell auf den sicheren und überzeugenden Auftritt bei der Prüfung ausgerichtet ist. Dabei werden praxisnahe Strategien vermittelt, um Argumentation, Präsentation und Auftreten gezielt zu stärken. In unserem maßgeschneiderten Traineeprogramm „fwp.Legal.ESSENTIALS“ vermitteln zudem erfahrene Expert:innen in kompakten Modulen zentrale Rechtsgebiete. Von „Schriftsätzen im Zivilprozess“ über „Rechtsmittel im Verwaltungsverfahren“ bis hin zu „Legal English“ bereiten wir unsere Rechtsanwaltsanwärter:innen ideal auf die alltäglichen Herausforderungen und die Rechtsanwaltsprüfung vor – immer praxisnah und mit direktem Bezug zur Kanzleiarbeit.
Ergänzt wird dieses Angebot durch individuelles Feedback, erfahrenes Mentoring und zahlreiche interne Weiterbildungsformate, die sicherstellen, dass unsere Konzipient:innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich bestens auf die Prüfung und ihre zukünftige Rolle als Rechtsanwält:in vorbereitet sind.
Gibt es Möglichkeiten bzw. Modell i.Z.m. Weiterbildungsprogrammen, etwa einem LL.M. oder einer Promotion?
Ja, wir unterstützen unsere Jurist:innen aktiv bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neben internen Programmen wie dem fwp.KNOWLEDGE-Programm, das gezielte Trainings und Fachvorträge umfasst, fördern wir auch externe Weiterbildungsmaßnahmen. Dazu zählen beispielsweise LL.M.-Studiengänge oder Promotionen, die individuell abgestimmt und – je nach Situation – organisatorisch unterstützt werden können. Unser Ziel ist es, unseren Talenten den Raum zu geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre juristische Expertise auf höchstem Niveau auszubauen.
Was war Motivation, Kooperationspartner der Paragraphinnen zu werden?
Die Kooperation mit den Paragraphinnen ist für uns ein klares Bekenntnis zur Förderung von Frauen in der Rechtsbranche und zur Stärkung weiblicher Karrieren durch Vernetzung, Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung.
Wie wird Erfolg gemessen?
Erfolg bedeutet für fwp, juristische Exzellenz mit wirtschaftlichem Verständnis und menschlicher Stärke zu verbinden. Wir messen Erfolg nicht nur an gewonnenen Fällen oder abgeschlossenen Transaktionen, sondern auch daran, wie nachhaltig und partnerschaftlich wir mit unseren Mandant:innen zusammenarbeiten.
Ebenso wichtig ist für uns der Erfolg im Team – wenn Wissen geteilt, Talente gefördert und gemeinsame Ziele erreicht werden. Ob eine gelungene Mandatsbetreuung, die positive Rückmeldung einer Klientin oder die erfolgreiche Entwicklung einer jungen Jurist:in – all das sind für uns Ausdruck gelebten Erfolgs.
Welche Maßnahmen gibt es für berufstätige Eltern | junge Eltern?
Für berufstätige Eltern und junge Eltern bietet fwp verschiedene Maßnahmen und Unterstützungsmöglichkeiten:
- Kinderfreundlicher Workspace fwp.YOUNGSTERS: Speziell ausgestatteter Raum, in dem Eltern bei Bedarf ihr Kind betreuen oder kurze Auszeiten nehmen können.
- Flexible Arbeitszeiten: Anpassung der Arbeitszeiten an familiäre Bedürfnisse.
- Teilzeitmodelle: Sowohl für Jurist:innen als auch für Mitarbeiter:innen in den Stabstellen möglich.
- Homeoffice: Dank des fwp.ANYWHERE-Systems kann die Arbeit flexibel von zu Hause erledigt werden.
- Mentoring und Austausch: Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits erfolgreich leben.
Welche Maßnahmen wurden zur Gleichstellung gesetzt?
- fwp verfolgt eine diskriminierungsfreie Rekrutierung (Diversity Policy), wobei Chancengleichheit und die Förderung weiblicher Talente von großer Bedeutung sind.
- Langjährige Kooperation mit den „Paragraphinnen“ zur nachhaltigen Unterstützung von Frauen in der Rechtsbranche.
- Female Leadership Masterclass-Workshops, die praxisnah Frauen in Leitungsrollen gezielt fördern.
- Interne Feedbackgespräche und die Förderung einer wertschätzenden, inklusiven Feedbackkultur sind Teil der Mitarbeiterentwicklung.
- Väterkarenz ist explizit möglich, karenzierte Mitarbeiter:innen werden aktiv ins Kanzleileben integriert, um den Wiedereinstieg zu erleichtern.
- Aktiver Austausch von Frauen in diversen Workshops, Konferenzen oder Meetings.
Wo sehen Sie noch Handlungsbedarf in der Juristerei in Bezug auf Gleichberechtigung?
- Karriere- und Aufstiegschancen: Frauen sind nach wie vor in Partner- und Führungspositionen unterrepräsentiert. Besonders Teilzeitmodelle und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere stellen Herausforderungen dar. Karrierewege sollten transparenter und flexibler gestaltet werden, um insbesondere Frauen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
- Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit: Es braucht weitere Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für beide Geschlechter zu fördern, etwa flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen oder individuell angepasste Karenzmodelle.
- Kulturwandel und Vorbilder: Eine offene Diskussionskultur über Gleichstellungsthemen und sichtbare Vorbilder – insbesondere Frauen mit Führungsverantwortung – werden als wichtig angesehen. Mentoring-Programme und gezielte Vernetzungsangebote können die Entwicklung weiblicher Karrieren unterstützen.
- Bewusste Förderung von Diversität: Chancengleichheit sollte nicht nur in den Policies verankert sein, sondern im Alltag aktiv gelebt werden. Führungskräfte und Personalverantwortliche sind gefordert, Diversität bei Einstellungen, Förderung und Teamentwicklung konsequent umzusetzen.
Wie studien-/prüfungsfreundlich sind Ihre Arbeitszeiten?
Bei Fellner Wratzfeld & Partner werden flexible Arbeitszeitmodelle gelebt, um eine Studiums- und Prüfungskompatibilität zu gewährleisten, insbesondere für studentische Mitarbeiter:innen. Diese können ihre Arbeitszeiten individuell an ihre Lernphasen und Prüfungstermine anpassen, wobei insbesondere für sie ein Zeitkonto zur Verfügung steht, auf dem Mehrstunden gesammelt und später zum Beispiel zur Prüfungszeit ausgeglichen werden können. Bei Associates und Rechtsanwaltsanwärter:innen sind die Arbeitszeiten zwar grundsätzlich anspruchsvoller, doch auch hier wird auf eine weitgehende Flexibilität und ein abgestimmtes Zeitmanagement geachtet. Mit unserem fwp.ANYWHERE-System ermöglichen wir eine moderne, flexible Arbeitsweise, die weltweite Zusammenarbeit mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance vereint. Insgesamt schafft fwp ein Arbeitsumfeld, das besonders für Studierende und Referendar:innen die Vereinbarkeit von Studium, Prüfungsvorbereitung und Beruf bestmöglich unterstützt. Die Kanzleikultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten und das Finden individueller Lösungen, sodass Ausbildung und Karriere optimal kombiniert werden können.
Welchen (Karriere-)Tipp haben Sie für junge Frauen?
Setzen Sie von Anfang an auf klare Kommunikation und Selbstvertrauen. Scheuen Sie sich nicht, Ihre beruflichen Ziele offen anzusprechen und aktiv nach passenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Führung zu fragen.
„Wichtig ist jedenfalls frühzeitig berufliche Kontakte aufzubauen, sei es durch Praktika, Veranstaltungen oder juristische Vereinigungen. Ein starkes Netzwerk kann bei der Karriereentwicklung helfen. Ebenfalls sollte man auf seine Fähigkeiten vertrauen und sich nicht durch Geschlechterstereotypen oder Vorurteile entmutigen lassen.“ – Christina Klapf, Rechtsanwältin bei fwp
