Über Taylor Wessing
Taylor Wessing ist eine globale Anwaltssozietät, die den innovativsten Menschen und Unternehmen der Welt beratend zur Seite steht. Unsere 16 Offices in 11 Jurisdiktionen verbinden das Beste aus lokalem Business-, Industrie- und Kultur Know-how mit internationaler Erfahrung, um unseren Mandant:innen smarte kommerzielle Lösungen anzubieten. Taylor Wessing CEE bildet mit mehr als 150 Jurist:innen und 8 Offices in Österreich, Polen, Slowakei, Tschechien, Ukraine und Ungarn das CEE/SEE Center of Excellence von Taylor Wessing.
Uns ist wichtig, auch innerhalb der Kanzlei ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Karrierewege sind für uns ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Rechtsbranche. Bei Taylor Wessing CEE sind knapp 45 % unserer Jurist:innen Frauen. Für uns ist das ein wichtiger Bestandteil von Vielfalt – gleichzeitig möchten wir Frauen gezielt dabei unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten und ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Welche Initiative gibt es bei Taylor Wessing zur Förderung und Vernetzung von Juristinnen?
Mit TW Thriving Women haben wir eine eigene Initiative ins Leben gerufen, bei der die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Juristinnen im Mittelpunkt steht. Unser Ziel ist es, Frauen auf ihrem individuellen Karriereweg zu unterstützen, ihre Sichtbarkeit zu stärken und den Austausch untereinander zu fördern.
Mehrmals im Jahr schaffen unterschiedliche Veranstaltungen und Austauschformate Raum für neue Impulse, persönliche Erfahrungen und gegenseitiges Lernen. Gleichzeitig entstehen dadurch wertvolle Verbindungen über unterschiedliche Karrierestufen hinweg. So möchten wir langfristig ein starkes Netzwerk für Frauen innerhalb von Taylor Wessing schaffen.
Wie fördern Sie die fachliche und persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen?
Die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Mit der TW Excellence Academy bieten wir ein strukturiertes und vielseitiges Weiterbildungsangebot, das auf die Anforderungen anspruchsvoller juristischer Tätigkeit ausgerichtet ist und unsere Mitarbeiter:innen in ihrer individuellen Karriereentwicklung unterstützt.
Ein wichtiger Bestandteil ist beispielsweise der RAP Excellence Workshop, der Associates gezielt auf die RAP vorbereitet. Neben der fachlichen Vorbereitung spielen dabei Kommunikationstraining und praxisnahe Prüfungssimulationen eine wichtige Rolle. So möchten wir nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch Sicherheit für diesen wichtigen Karriereschritt geben.
Mit TW Legal Spotlight bieten wir darüber hinaus eine Vortragsreihe zu aktuellen und praxisrelevanten juristischen Themen. Interne Expert:innen und externe Speaker:innen geben Einblicke in unterschiedliche Rechtsgebiete und Entwicklungen. Der anschließende Austausch fördert zusätzlich den Wissenstransfer innerhalb der Sozietät.
TW Office Excellence umfasst praxisorientierte Schulungen zu wichtigen EDV- und Office-Programmen. Gleichzeitig beschäftigen wir uns laufend mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Künstliche Intelligenz und zeigen unseren Mitarbeiter:innen, wie neue Tools und Anwendungen sinnvoll im Kanzleialltag eingesetzt werden können.
Für Führungskräfte gibt es außerdem das TW Leadership Programm, das sich sowohl an Führungskräfte im Legal- als auch im Non-Legal-Bereich richtet. Im Mittelpunkt stehen Leadership-Kompetenzen, Kommunikation und Teamführung. Damit möchten wir eine moderne und nachhaltige Führungskultur innerhalb der Kanzlei stärken.
Welche Maßnahmen gibt es für berufstätige bzw. junge Eltern?
Uns ist wichtig, unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen zu unterstützen und dabei auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Gerade wenn sich durch die Gründung einer Familie neue Anforderungen ergeben, möchten wir flexible Rahmenbedingungen bieten, die sich gut mit der persönlichen Situation vereinbaren lassen.
Dazu gehören unter anderem Teilzeitmodelle, Elternteilzeit, Papamonat, flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice. Auch beim Wiedereinstieg nach der Karenz legen wir Wert auf individuelle Lösungen. Diese Flexibilität verstehen wir nicht als etwas Außergewöhnliches, sondern als Teil unserer gelebten Arbeitskultur.
Letztlich geht es für uns darum, individuelle Arbeits- und Karrierewege zu ermöglichen und unsere Mitarbeitenden dort zu unterstützen, wo sie gerade im Leben stehen. Welche Lösung am besten passt, kann dabei unterschiedlich aussehen – entscheidend ist, gemeinsam einen passenden Weg zu finden.
Was war die Motivation für Taylor Wessing, Kooperationspartner der Paragraphinnen zu werden?
Frauen sind in der Rechtsbranche hervorragend ausgebildet, ambitioniert und fachlich bestens aufgestellt. Dennoch sind sie in Führungspositionen nach wie vor seltener vertreten. Daran etwas zu verändern, ist für uns schon seit längerer Zeit ein wichtiges Anliegen.
Die Kooperation mit den Paragraphinnen war für uns daher ein sehr naheliegender und wichtiger Schritt. Uns verbinden gemeinsame Ziele: Juristinnen zusammenzubringen, den Austausch innerhalb der Rechtsbranche zu fördern und insbesondere jungen Frauen Zugang zu starken Netzwerken und weiblichen Vorbildern zu ermöglichen.
Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Veränderung nicht allein innerhalb einer Organisation entsteht. Es braucht Austausch, Vernetzung und gemeinsame Initiativen über Kanzleigrenzen hinweg. Genau hier sehen wir großes Potenzial in der Zusammenarbeit mit den Paragraphinnen.
Welchen Karrieretipp würden Sie jungen Frauen mitgeben, die eine Karriere in der Rechtsbranche anstreben?
Karrieren verlaufen heute so individuell wie die Menschen dahinter. Deshalb würden wir jungen Frauen vor allem mitgeben, ihren eigenen Weg zu gehen und sich nicht an vermeintlich vorgegebenen Karrierebildern zu orientieren.
Wichtig ist, die eigenen Stärken zu kennen, sie gezielt weiterzuentwickeln und gleichzeitig den Mut zu haben, Chancen zu ergreifen. Dazu gehört auch, die eigene Arbeit und die eigenen Erfolge sichtbar zu machen und sich aktiv ein Netzwerk aufzubauen.
Gerade Netzwerke und weibliche Vorbilder können dabei eine wichtige Rolle spielen. Der Austausch mit anderen Frauen ermöglicht es, Erfahrungen zu teilen, voneinander zu lernen und unterschiedliche Karrierewege kennenzulernen. Manchmal ist es besonders hilfreich, zu sehen, dass ein bestimmter Weg bereits von jemand anderem gegangen wurde.
Unser wichtigster Rat wäre daher: Den eigenen Weg selbstbewusst gehen, sich Unterstützung holen und die eigenen Chancen aktiv nutzen.
