Die Arbeitswelt ist voller hervorragend ausgebildeter und ambitionierter Frauen – doch in Führungspositionen sind Frauen nach wie vor seltener zu finden. Auch die Rechtsbranche bildet hier keine Ausnahme. Dem entgegenzuwirken war uns immer ein wichtiges Anliegen – und wird es auch weiterhin bleiben. Die neue Kooperation mit den Paragraphinnen ist für uns ein wichtiger Meilenstein in diesem Engagement.
Bei Taylor Wessing CEE sind knapp 45% unserer Jurist:innen Frauen. Warum ist uns das wichtig? Weil wir davon überzeugt sind, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Karrierewege eine moderne und erfolgreiche Rechtsbranche ausmachen – und dass
Frauen die Voraussetzungen vorfinden müssen, ihr Potenzial zu entfalten und ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Wir möchten Frauen auf ihrem individuellen Weg unterstützen, ihre Sichtbarkeit stärken und den Austausch untereinander fördern. Dazu gehört für uns auch, Frauen auf ihrem Weg in verantwortungsvolle und führende Positionen gezielt zu begleiten bzw. ihnen Perspektiven für die nächsten Karriereschritte aufzuzeigen. Weibliche Vorbilder spielen dabei eine wichtige Rolle – gerade auch, um jungen Juristinnen und Studentinnen zu vermitteln, wie vielfältig die Möglichkeiten in der Rechtswelt sind.
„Karrieren verlaufen heute so individuell wie die Menschen dahinter. Uns ist wichtig, Frauen darin zu bestärken, ihren eigenen Weg zu gehen, ihre Stärken gezielt weiterzuentwickeln und ihre Chancen zu nutzen. Dazu braucht es nicht nur die richtigen Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch Austausch, starke Netzwerke und Vorbilder, die zeigen, was möglich ist“, sagt Julie Van Ysendyck, CEE Head of Human Resources and Development bei Taylor Wessing.
Mit „TW Thriving Women“ haben wir eine eigene Initiative für unsere Juristinnen geschaffen, bei der ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt steht. Mehrmals im Jahr schaffen unterschiedliche Veranstaltungen und Austauschformate Raum, um neue Impulse mitzunehmen, Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen. Gleichzeitig entstehen dadurch wertvolle Verbindungen über unterschiedliche Karrierestufen hinweg, die es ermöglichen, langfristig ein starkes Netzwerk innerhalb von Taylor Wessing aufzubauen.
Für uns ist es eine logische Konsequenz, diesen Gedanken auch über Taylor Wessing hinaus zu leben. Mit den Paragraphinnen verbinden uns gemeinsame Ziele: Juristinnen zusammenzubringen, den Austausch innerhalb der Rechtsbranche zu fördern und insbesondere der nächsten Generation Zugang zu starken Netzwerken und weiblichen Vorbildern zu ermöglichen.
Denn langfristig geht es um mehr als einzelne Initiativen. Gemeinsam möchten wir dazu beitragen, dass Frauen auf allen Ebenen die Rechtsbranche aktiv mitgestalten – und sie damit vielfältiger und chancengerechter machen.
