Über CHG Czernich Rechtsanwälte
CHG Czernich Rechtsanwälte eine der größten Anwaltskanzleien in Westösterreich mit Standorten in Innsbruck, Wien, St. Johann/Kitzbühel, Bozen und Vaduz. Seit der Gründung im Jahr 1999 hat sich die Kanzlei auf Wirtschaftsrecht spezialisiert und bietet unter dem Motto „Wir bewegen Wirtschaft“ individuelle und praxisnahe Rechtsberatung für Unternehmen. Dabei kombinieren wir exzellente juristische Expertise mit einem klaren Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
Unsere Kanzlei wurde in den Jahren 2020, 2021, 2022 und 2023 vom Nachrichtenmagazin trend zur besten Kanzlei außerhalb Wiens gewählt. Im JUVE-Ranking 2024 österreichweit wird CHG unter den besten Kanzleien im Bank- und Finanzrecht sowie Gesellschaftsrecht/M&A gelistet. Zudem zählt unsere Kanzlei laut dem JUVE Verlag Karriere Handbuch 2024 zu den Top-Kanzleien in Österreich in der Vorbereitung auf die RAP.
Kanzleicheck im Überblick
Wir arbeiten in sechs spezialisierten Praxisgruppen in den Bereichen Corporate/M&A, Business Law, Banking & Finance, Öffentliches Wirtschaftsrecht und Vergaberecht, Immobilienrecht sowie Data & Technology.
Unser Ziel ist es, für unser Team ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Entwicklung und Zusammenhalt fördert. Dies wollen wir auch mit verschiedenen Benefits unterstützen, z.B.
- CHG Academy: interne Kurse und Fortbildungen von erfahrenen Teammitgliedern und externen Expert:innen
- Flexible Arbeitsmodelle: Teilzeitoptionen, verkürzte Arbeitszeiten und Homeoffice
- Unterstützung in der Elternschaft: Karenzmanagement, Förderung für Re-Einsteiger:innen
- Regelmäßige Team-Events – vom gemeinsamen Frühstück bis zum Skitag – sorgen für Zusammenhalt und Austausch.
- Aus- & Weiterbildung: vollständige Kostenübernahme, inkl. vier Wochen bezahltem Sonderurlaub für die RAP
- Klimaticket, Restaurant Pass Card
Neben den Paragraphinnen engagieren wir uns auch in anderen Mentorinnen-Programmen und suchen – z.B. beim CHG Career Day – Kontakt zu jungen Jurist:innen, um ihnen Einblicke in die Anwaltei zu bieten und persönliche Kontakte zu knüpfen.
Gibt es Möglichkeiten bzw. Modelle i.Z.m. Weiterbildungsprogrammen, etwa einem LL.M. oder einer Promotion?
Insbesondere die Tätigkeit als Inhouse-Jurist:in mit flexiblem Beschäftigungsausmaß und einer den individuellen Interessen entsprechenden Spezialisierung bietet eine ideale Möglichkeit, weiterführende Studien oder wissenschaftliches Arbeiten mit praktischer Erfahrung zu verbinden.
Wir sehen Weiterbildung als Ergänzung zur Praxiserfahrung. Ein LL.M. oder eine Dissertation lässt sich bei uns mit flexiblen Modellen verbinden – sei es als Inhouse-Jurist:in mit reduziertem Beschäftigungsausmaß oder in einem individuell angepassten Ausbildungsweg.
Wie sehen die Einstiegsmöglichkeiten & das Anforderungsprofil aus?
Bereits während des Studiums besteht die Möglichkeit, die anwaltliche Tätigkeit und die Kanzlei im Rahmen eines Praktikums („4 Wochen, 4 Praxisgruppen“) oder als wissenschaftliche/r Mitarbeiter:in kennenzulernen. Nach dem Abschluss des Studiums eröffnen sich weitere Karrieremöglichkeiten – sei es durch den Einstieg in die Ausbildung zum Rechtsanwalt / zur Rechtsanwältin oder in eine Tätigkeit als Inhouse-Jurist:in.
Wir suchen Persönlichkeiten, die Freude an rechtlichen Fragestellungen mit wirtschaftlichem Denken verbinden und die Lust haben, unsere Kanzlei aktiv mitzugestalten.
Gibt es Sonderleistungen für Konzipienten?
Wir investieren langfristig in unsere Konzipient:innen. Die Kanzlei übernimmt sowohl die Pensionsbeiträge als auch die Kosten für die Ausbildungsseminare.
Um die Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung zu erleichtern, wird ein vierwöchiger, bezahlter Prüfungsurlaub gewährt. Darüber hinaus sind individuelle Vereinbarungen für die Gestaltung der Vorbereitungszeit möglich.
Wie definiert die Kanzlei bzw. das Unternehmen für sich Erfolg? Wie wird Erfolg gemessen?
Erfolg heißt für uns, gemeinsam zu wachsen – mit Mandant:innen, die uns langfristig vertrauen, und mit Mitarbeiter:innen, die ihren Karriereweg bei CHG finden und gehen. So freut es uns nicht nur besonders, wenn wir Mandant:innen laufend beraten und vertreten dürfen, sondern auch Mitarbeiter:innen nach Erfahrungen in anderen Rechtsberufen oder Kanzleien wieder mit wertvollen Erfahrungen und neuen Perspektiven zu uns zurückkehren.
Was war Motivation, Kooperationspartner der Paragraphinnen zu werden?
Seit 2022 dürfen wir das Projekt der Paragraphinnen als Partner begleiten – und sind begeistert, Teil dieser Bewegung zu sein. Die Zusammenarbeit steht für unser gemeinsames Ziel: mehr Vielfalt, echte Chancengleichheit und ein Umfeld, in dem Frauen ihr volles Potenzial entfalten können. Wir freuen uns, gemeinsam mit den Paragraphinnen die Rechtsbranche vielfältiger, chancengerechter und zukunftsorientierter zu gestalten.
Welche Maßnahmen gibt es für berufstätige Eltern | junge Eltern und welche (konkreten) Maßnahmen werden / wurden in Bezug auf die Gleichstellung der Frau (bereits) umgesetzt?
Für berufstätige Eltern ist es erfahrungsgemäß wichtig, ihre familiären Aufgaben und ihre berufliche Tätigkeit möglichst nach den individuellen Wünschen und Bedürfnissen gestalten zu können. Außerdem ist vielfach auch ein flexibler Arbeitsort eine wesentliche Erleichterung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Dank eines individuell vereinbarten Beschäftigungsumfanges, flexibler Arbeitszeiteinteilung und der Möglichkeit zum Homeoffice bieten wir ein hohes Maß an Flexibilität. Unser technisches Umfeld sowie die interne Zusammenarbeit sind so gestaltet und organisiert, dass viel Raum für individuelle Gestaltung bleibt. Wir haben erlebt, dass individuelle Modelle besser funktionieren als starre Lösungen – daher setzen wir auf maßgeschneiderte Vereinbarungen.
Welche (konkreten) Maßnahmen werden / wurden in Bezug auf die Gleichstellung der Frau (bereits) umgesetzt?
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
- Individuell vereinbarte Beschäftigungsumfänge
- Karenzmanagement mit aktiver Rückkehrbegleitung
- Vollständige Kostenübernahme für Aus- und Weiterbildung (inkl. RAP)
- CHG Academy & Mentoring-Programme (z. B. Paragraphinnen)
Wo sehen Sie noch Handlungsbedarf in der Juristerei in Bezug auf Gleichberechtigung?
„Die Anwaltei muss familienfreundlicher werden – nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag. Flexible Teilzeit- und Wiedereinstiegsmodelle sind dafür essenziell.“ – Rechtsanwältin und Partnerin Laura Gleinser
Gerade im Anwaltsberuf ist eine Flexibilisierung des Standeswesens im Hinblick auf Kinderbetreuung und Tätigkeit in Teilzeit dringend notwendig, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen.
Außerdem ist eine Durchlässigkeit des Pensionssystems geboten, um die Karrieremöglichkeiten in der Juristerei nicht durch faktische Hemmnisse zu beschränken.
Managing Partner Günther Gast setzt sich im Sinne aller Partner:innen gemeinsam mit und Unterstützung von Kolleg:innen für eine Änderung der rechtlichen Rahmenbedingungen ein: https://open.spotify.com/episode/69tgcEJd6qu1PdHT3czqoQ
Welchen (Karriere-)Tipp haben Sie für junge Frauen?
Gerade für junge Frauen ist die mögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein entscheidender Faktor bei der Berufswahl. Ausschlaggebend für den individuellen Karriereweg sollte jedoch nicht allein die vermeintlich vernünftigste oder einfachste Option sein, sondern das persönliche Interesse an der Tätigkeit. In guten Unternehmen lassen sich Wege finden, die den eigenen Lebensentwürfen gerecht werden. Die Anwaltei bietet ein spannendes und vielfältiges Tätigkeitsfeld, das – bei passenden Rahmenbedingungen – auch in Teilzeit nichts von seiner Attraktivität verliert.
„Sucht euch Arbeitgeber:innen, die zu eurem Leben passen – nicht umgekehrt. Die Anwaltei ist vielfältiger und flexibler, als viele glauben.“ – Rechtsanwältin und Partnerin Marlene Wachter
