Unsere Kanzlei besteht aus jungen, engagierten Jurist:innen deren Anspruch es ist, unseren Mandant:innen durch Fachkompetenz, Aufrichtigkeit, Qualität und hohe Dienstleistungsorientierung zur Seite zu stehen.
Auf diesen vier Pfeilern wurde unsere Kanzlei gegründet und legen wir diese Grundsätze unseren täglichen Aufgaben zu Grunde.
Für uns hat nicht nur die fachliche Ausrichtung einen hohen Stellenwert, sondern auch die Art und Weise, wie wir unsere Mandant:innen, Geschäftspartner:innen wie auch Mitarbeiter:innen begleiten und ihnen tagtäglich begegnen.
Für uns ist Gleichstellung eine Selbstverständlichkeit. Wir messen und beurteilen Leistungen und Erfolge ausschließlich anhand objektiver Kriterien – die fachliche Kompetenz und das Engagement zählen.
Uns ist bewusst, dass Frauen oftmals dazu neigen, an ihren eigenen Fähigkeiten zu zweifeln. Aus diesem Grund setzen wir uns in unserer täglichen Arbeit dafür ein, dieser oftmals von Frauen gelebten Skepsis gegenüber ihren eigenen Fähigkeiten aktiv entgegenzuwirken. Zweifel und Selbstkritik dürfen und sollen bestehen, wenn sie helfen, sich in einem gesunden Maß selbst zu hinterfragen und weiterzuentwickeln, doch dürfen sie niemals dazu führen, dass der Selbstwert darunter leidet.
Wir ermutigen unsere Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen stets, auf ihre Fähigkeiten zu vertrauen und ihren eigenen Wert anzuerkennen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede und jeder – unabhängig von Geschlecht – sein Potenzial voll entfalten kann.
Beruf und Familie sollten sich niemals gegenseitig ausschließen. Uns ist dennoch bewusst, dass gerade der Anwaltsberuf nicht immer als familienfreundlich gilt.
In unserer Kanzlei haben wir uns das Ziel gesetzt, allen Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen – daher selbstverständlich auch jungen Eltern – so viel Flexibilität und Unterstützung wie möglich zu bieten. Eine entscheidende Rolle spielt dabei unser starkes Teamgefüge, das wir als Kanzlei aufgebaut haben, wir stets erhalten wollen und für das wir jeden Tag dankbar sind.
Unser Teamgefüge erlaubt uns, kurzfristige Verhinderungen – sei es durch unvorhergesehene familiäre Verpflichtungen, gesundheitliche oder sonstige Gründe – gemeinsam abzufedern. Dies schafft nicht nur Sicherheit, sondern auch ein Gefühl der Unterstützung, auf das sich alle verlassen können.
Starre und unflexible Arbeitszeiten lehnen wir ab, da diese oft schwer mit familiären oder auch sonstigen Verpflichtungen vereinbar sind. Stattdessen bieten wir allen Mitarbeiter:innen flexible Gleitzeitmodelle an, die es ermöglichen, berufliche Verpflichtungen individuell mit den Bedürfnissen des Privat- und Familienlebens zu verbinden. Dies verschafft unseren Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen die Freiheit, Berufliches und Privates besser in Einklang zu bringen und die Arbeitszeit entsprechend der individuellen Situation zu gestalten.
Dabei wollen wir jedoch realistisch bleiben und nicht den Eindruck vermitteln, dass der Beruf der Rechtsanwältin und des Rechtsanwalts für junge Eltern in unserer Kanzlei einfacher ist anderswo. Wir sind uns bewusst, dass der Anwaltsberuf häufig einen Balanceakt erfordert, besonders wenn es darum geht, familiäre Verpflichtungen und die hohen beruflichen Anforderungen zu vereinen. Dabei verstehen wir uns als verlässliche Partner für unsere Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen.
Gleichzeitig wissen wir, dass der Erfolg im Anwaltsberuf auf Eigenverantwortung aufbaut, die auch in herausfordernden Zeiten unerlässlich ist. Wir sind bestrebt, gemeinsam Lösungen finden und Entlastung bieten, ohne den individuellen Verantwortungsbereich vollständig zu übernehmen. Dies wäre auch vor dem Hintergrund der beruflichen Anforderungen weder sinnvoll noch nachhaltig. Wir wünschen uns vielmehr ein Umfeld, das sowohl beruflichen Erfolg als auch ein erfülltes Privatleben ermöglicht.
Unsere Entscheidung, Kooperationspartner der Paragraphinnen zu werden, beruht auf einer tiefen Überzeugung: Es braucht Organisationen wie die Paragraphinnen, um bestehende Stereotype zu überwinden und echte Gleichstellung zu ermöglichen. Wir haben die Arbeit der Paragraphinnen schon lange beobachtet und schätzen ihren Einsatz in dieser wichtigen Sache. Die Geschichte hat immer wieder gezeigt, dass mutiges Handeln mit klaren Zielen zu Veränderungen führt
Wir empfinden es als große Ehre und Verantwortung, als Kooperationspartner einen Beitrag in diesem wichtigen und spannenden Prozess der Veränderung leisten zu dürfen.
In der Juristerei besteht noch immer deutlicher Handlungsbedarf in Bezug auf die Gleichberechtigung.
Es fällt immer wieder auf, dass Frauen bestimmten Rechtsgebieten wie dem Familienrecht zugeordnet werden, während Rechtsgebiete wie das Gesellschafts-, Immobilien- oder Strafrecht eher als „männlich“ wahrgenommen und entsprechend besetzt werden.
Ebenso hält sich das hartnäckige Vorurteil, dass Frauen als Anwältinnen emotionaler handeln würden als ihre männlichen Kollegen.
Diese Stereotypen sind inakzeptabel, da das Geschlecht weder über die Eignung für einen bestimmten Beruf oder ein bestimmtes Rechtsgebiet noch über die fachliche Kompetenz entscheidet. Es sind Interesse, Engagement und Fachwissen, die die Grundlage für den beruflichen Erfolg in jedem Bereich der Juristerei bilden. Jede Person hat individuelle Stärken und Schwächen, die unabhängig vom Geschlecht zu betrachten sind.
Wir setzen uns dafür ein, diese Überzeugung nicht nur innerhalb unserer Kanzlei zu leben, sondern auch nach außen zu tragen, um langfristig zu einer Veränderung beizutragen. Denn nur durch das Bewusstsein für diese Problematik und konsequente Schritte können wir echte Gleichberechtigung in der Juristerei erreichen.
Für uns ist Erfolg kein Zufall, sondern das Ergebnis harter Arbeit, hoher Einsatzbereitschaft und einer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Wir messen Erfolg nicht an klassischen Parametern wie der Anzahl gewonnener Fälle oder abgeschlossener Verträge. Natürlich sind fachliche Erfolge wichtig, aber sie allein spiegeln nicht wider, was Erfolg für uns in seiner Gesamtheit bedeutet.
Erfolg beinhaltet für uns ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen, gerne zur Arbeit kommen und motiviert sind, sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Eine hohe Zufriedenheit im Team ist für uns ein entscheidender Faktor, denn nur in einem harmonischen und unterstützenden Umfeld kann langfristig qualitativ hochwertige Arbeit geleistet werden.
Darüber hinaus bemisst sich Erfolg für uns an der Qualität der Beziehungen zu unseren Mandant:innen. Unser Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Lösungen zu bieten, sondern einverlässlicher und langfristiger Partner zu sein, der das Vertrauen seiner Mandant:innen über Jahre hinweg hält und pflegt. Diese dauerhaften, stabilen Partnerschaften stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Es ist diese Verbindung von interner Zufriedenheit und langfristigen Mandant:innenbeziehungen, die für uns den wahren Erfolg ausmacht.
Die Vergütung erfolgt transparent, individuell und in enger Absprache mit unseren
Mitarbeiter:innen.
Gleitzeit bietet unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, den Arbeitsalltag flexibel zu gestalten.
Homeoffice ist bei uns möglich, allerdings erst nach einer angemessenen Einarbeitungszeit. Dies hat nichts mit fehlendem Vertrauen zu tun, sondern basiert auf der Überzeugung, dass gerade zu Beginn die persönliche Anwesenheit und der persönliche Austausch mit Kolleg:innen für die fachliche Entwicklung und die Einbindung in die Kanzleiabläufe wichtig sind.
Teamevents fördern den Zusammenhalt und das kollegiale Miteinander.
Fort- und Weiterbildungen werden von uns sowohl inhouse als auch extern stets gefördert.
Publizistische Beiträge begrüßen wir sehr; jeder Beitrag in Form von Veröffentlichungen und Fachartikeln stärkt nicht nur das persönliche Profil unserer Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen, sondern auch das Renommee unserer Kanzlei.
Moderne, klimatisierte Räumlichkeiten bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Unsere Moderne Infrastruktur erleichtert den Arbeitsalltag und empfehlen wir ausdrücklich
auch die Höhenverstellbarkeit der Schreibtische zu nutzen.
Regelmäßige Jour fixe dienen dazu, Ideen zu teilen und voneinander zu lernen.
Viel Lachen und gute Laune: Bei uns bleibt auch der Humor nicht auf der Strecke – das Leben ist ernst genug!
Betrachte jede Herausforderung, jede zusätzliche Aufgabe und jeden Rückschlag in deiner Ausbildung als Chance. Gerade diese Momente sind es, die dich am meisten voranbringen und dirhelfen, die Ziele zu erreichen, die du dir zu Beginn deiner Karriere gesetzt hast. Jeder Schritt, den du meisterst, bringt dich näher an den Erfolg, den du dir erträumst.