Bei Stadler Völkel sehen wir Chancengleichheit nicht als Kampagne, sondern als festen Bestandteil unserer Identität. Wir arbeiten aktiv daran, den Frauenanteil auf allen Ebenen zu erhöhen und bieten flexible Arbeitsmodelle und interne Karenzmöglichkeiten, um Karriere und Familie in Einklang zu bringen. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Frauen als Rechtsanwältinnen ihre Potenziale voll entfalten können.
Je höher die Karrierestufe in den Kanzleien, desto männlicher wird das Bild.1 Frauen sind in der Rechtsanwaltschaft nach wie vor unterrepräsentiert, dies belegen (leider) erneut die Zahlen des Österreichischen Rechtsanwaltskammertages („ÖRAK“): Ende 2022 betrug der Frauenanteil nur 24,4 %. Auch wenn dies einen Zuwachs von rund 5 % im letzten Jahrzehnt bedeutet, sind wir uns bei SV.LAW – Frauen und Männer gleichermaßen – einig, dass dies noch lange nicht reicht. Vielfalt, Frauenförderung und Chancengleichheit sollten nicht Teil einer Agenda, einer Strategie oder Kampagne sein. Deren Propagieren muss mit Inhalt und Taten gefüllt werden; leere Worthülsen sind fehl am Platz. Vielfalt und Chancengleichheit müssen selbstverständlich sein, sie müssen natürlicher Bestandteil der Corporate Identity sein. Wir sind überzeugt, dass sich SV.LAW diesbezüglich auf einem guten Weg befindet, wissen aber auch, dass sowohl intern als auch extern weiterhin Verbesserungspotenzial besteht. Wir geben uns nicht mit dem Status quo zufrieden, sondern versuchen seit der Kanzleigründung vor sieben Jahren an uns zu arbeiten und als erfolgreiches Beispiel für die Rechtsbranche voranzugehen.
Wie die weltbekannte Juristin und Frauenrechtlerin Ruth Bader Ginsburg einst sagte: „Women belong in all places where decisions are being made. It shouldn’t be that women are the exception“. Diesem Zitat stimmen wir zu. Die jüngste Vergangenheit zeigt, dass Frauen in unserer Kanzlei dieselben Aufstiegschancen wie männliche Kollegen haben. Mit der Ernennung von Mag. a Leyla Farahmandnia zur Partnerin im Jahre 2022 nimmt auch eine Rechtsanwältin an den Sitzungen der Geschäftsführung teil. Zukünftig wird sie ebenso am Equity der Gesellschaft beteiligt sein. Nur ein Jahr später wurden unsere langjährigen Konzipientinnen Mag. a Jacqueline Bichler und Dr. in Alice An in die Riege der Rechtsanwältinnen aufgenommen. Dies ist für uns ein weiterer Beweis dafür, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben und ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Frauen als Rechtsanwältinnen gerne arbeiten. Aber auch hier gilt: Es ist nicht nur wichtig, wie groß der erste Schritt ist, sondern auch, in welche Richtung er geht. Es ist und bleibt uns ein Anliegen, den Frauenanteil innerhalb der Kanzlei auf allen Ebenen stetig zu erhöhen. Um das zu erreichen, ist uns bewusst, dass wir den gesellschaftlichen Gegebenheiten Rechnung tragen müssen.
Arbeitgeber:innen fordern von ihren Mitarbeiter:innen oftmals höchste Flexibilität, sind aber selbst – was das Thema Work-Life-Balance angeht – antiquiert. Mit Gleitzeit, Teilzeitmodellen und der Möglichkeit der Arbeit im HomeOffice versuchen wir, den privaten Lebensumständen unserer Mitarbeiter:innen besser gerecht zu werden. Dies gilt natürlich auch hinsichtlich der
Familienplanung. Um vor allem unsere jungen Anwält:innen zu unterstützen, haben wir – als eine der wenigen Kanzleien in ganz Österreich – vor kurzem eine interne Karenzmöglichkeit für Frauen und Männer geschaffen. Wir sind der Überzeugung, dass sich die Frage „Familie oder Karriere?“ niemals stellen, sondern beides in Einklang zu bringen sein sollte. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen überlegen wir uns in dieser Hinsicht Modelle und schaffen rechtliche Rahmenbedingungen, die dies ermöglichen.
Wir bei SV.LAW sehen es als unsere Aufgabe, Frauen Mut zu machen, den Weg in die Rechtsanwaltschaft einzuschlagen und weiterzugehen. Dass junge und talentierte Juristinnen das Studium der Rechtswissenschaften abschließen, jedoch überproportional die Rechtsanwaltsprüfung nicht absolvieren oder sich nach erfolgreich bestandener Rechtsanwaltsprüfung nicht eintragen lassen, ist fatal. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass mehr Frauen das Jus-Studium abschließen als Männer. Natürlich bleibt es jeder Frau selbst überlassen, für welchen Beruf sie sich entscheidet und ist diese Entscheidung freilich von einer Vielzahl an Faktoren abhängig. Wird die Entscheidung aber – trotz ausreichender Qualifikation und Motivation – alleine aufgrund der (vermeintlichen) Unvereinbarkeit des Anwältinnenberufs mit der Familie getroffen, ist dies aus unserer Sicht untragbar und verhindert die Ausschöpfung des vollen Potentials vieler begabter Juristinnen und ist auch für die Rechtssuchenden ein enormer Nachteil. Ein Wandel dieses Bildes wird bereits vorangetrieben; erfordert aber nicht nur Zuspruch, sondern Taten. In diesem Sinne freut es uns, dass wir fortan als Mitglied der
Paragraphinnen im Rahmen von Vorträgen, Workshops und Beiträgen junge Juristinnen auf ihrem Karriereweg begleiten, motivieren, miteinander vernetzen und die Zukunft damit gemeinsam weiblich(er) gestalten dürfen.
1 Frey, Eric (16.10.2020): Damit die Frauen in der Rechtsbranche nicht verschwinden. In derStandard.at,
unter https://www.derstandard.at/consent/tcf/story/2000120970094/damit-die-frauen-in-der-rechtsbranche-nicht-verschwinden (abgerufen am 20.3.2023).
Women belong in all places where decisions are being made. It shouldn't be that women are the exception.
Wir von Stadler Völkel Rechtsanwälte sind eine Rechtsanwaltskanzlei im Herzen Wiens, die im Jahre 2016 gegründet wurde und mittlerweile über 30 Mitarbeiter:innen umfasst. Angefangen als Krypto-Boutique-Kanzlei mit den Beratungsschwerpunkten Kryptowährungen und BlockchainLösungen, haben wir uns über die Jahre zu einer Wirtschaftsrechtskanzlei entwickelt. Neben Rechtsgebieten wie AML Compliance, Gambling & Betting, Intellectual Property und E-Commerce bietet SV.LAW gleichermaßen Rechtsberatung in allgemeinen Bereichen wie Litigation, Arbeitsrecht und Wirtschaftsstrafrecht an. Wir verfügen über eine umfassende Expertise in vielen Rechtsgebieten und sind immer bestrebt, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Diversität und Chancengleichheit wollen wir leben und arbeiten daran, auf jeder Karriereebene eine geschlechtergerechte Anzahl von Kollegen und Kolleginnen aufzuweisen.
