Über Brandl Talos
BRANDL TALOS ist eine der führenden Wirtschaftskanzleien Österreichs – mit internationalem Beratungsumfeld. Unsere Mandant:innen schätzen an uns nicht nur die exzellente juristische Expertise, sondern auch und vor allem, dass wir mehr sind als nur Rechtsanwält:innen. Wir sind Sparringpartner:innen, Berater:innen und Richtungsweisende. Wir denken unternehmerisch und begleiten Unternehmen auf dem Weg zu den besten Entscheidungen. Wir hören zu und sprechen Klartext. Wir finden gemeinsam Lösungen bei herausfordernden Fragen rund um Kapitalmarkt-, Gesellschafts- und Wirtschaftsstrafrecht und im Bereich Biotech.
Kanzlei im Überblick
Die Kanzlei wurde im Jahr 2000 von Dr. Ernst Brandl und Dr. Thomas Talos gegründet und beschäftigt aktuell knapp 100 Mitarbeiter:innen am Standort Wien.
Standort: Im April 2024 sind wir in unser neues Büro übersiedelt: VIO PLAZA Tower, Rechte Wienzeile 223, 12. – 14. Stock
Schwerpunkte:
Unsere fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Corporate/M&A und Venture Capital, Bank-, Unternehmens-, Glücksspiel- und Wirtschaftsstrafrecht sowie Litigation. Zu unseren Mandant:innen zählen private und institutionelle Investor:innen, internationale Konzerne, innovative Start-ups und deren Führungskräfte sowie Gründer:innen.
Benefits:
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahme der Kursgebühren:
- Im Rahmen unserer BT Academy bieten wir eine Vielzahl an internen Schulungen an, die unsere neuen Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, sich bestmöglich in ihren Arbeitsalltag einzuarbeiten. Auch für bestehende Mitarbeiter:innen werden interne Workshops organisiert, zum Beispiel im Bereich Legal English.
- Externe Weiterbildungen: Einmal jährlich können alle Mitarbeiter:innen an einer externen, selbst gewählten Weiterbildung aus dem BT-Weiterbildungskatalog teilnehmen. Dieser bietet eine breite Auswahl an Seminaren, darunter maßgeschneiderte Kursangebote für BT. Das Programm umfasst unter anderem Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung, Rhetorik & Körpersprache, Business Development Workshops, Medientrainings, Englischkurse und Coachingeinheiten zu individuellen Themen.
- Regelmäßige Team-Events (After Works, Laufveranstaltungen, 1x pro Monat ein gemeinsames Frühstück in der Kanzlei) und Teambuilding-Aktivitäten
- Gesundheits- und Fitnessangebote (McFit Zutrittskarte, Gesundheitsaktionen – zB Grippeimpfung)
- Wiener Linien Jobticket oder Zuschuss Klimaticket
- Neues, modernes Office im VIO PLAZA Tower – höhenverstellbare Tische in allen Büros, Lounge, Activity Room
- Einsatz von Legal Tech Tools sowie technische Ausstattung für mobiles Arbeiten, flexibles Home-Office
- Perfekte Anbindung – direkt an der U4-Meidling Hauptstraße, U6 Niederhofstraße in Gehweite und top Infrastruktur – Shopping-Mall, Fitness-Center, PKW- und Fahrrad-Parkplätze, Ladestation für E-Bikes im Gebäude
Gibt es Möglichkeiten bzw. Modelle iZm WEiterbildungsprogrammen, etwa einem LL.M. oder einer Promotion
Ja, wir unterstützen unsere Konzipient:innen bei postgradualen Auslandsstudien (LL.M.) und übernehmen einen Großteil der Kosten.
Was war Motivation, Kooperationspartner der Paragraphinnen zu werden?
Als eine der führenden Wirtschaftskanzleien setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente unabhängig von Geschlecht und Herkunft fördert – mit dem Ziel, die besten Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zusammenzuarbeiten. Aus Erfahrung wissen wir, dass vielfältige Teams große Vorteile für Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung bieten: sie ermöglichen neue Blickwinkel, unterschiedliche Perspektiven und kreativere Lösungsansätze – alles zum Vorteil unserer Mandant:innen.
Uns ist es besonders wichtig, unsere Jurist:innen zu unterstützen und sie bestmöglich auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Deshalb setzen wir bereits zahlreiche Maßnahmen erfolgreich um. Wir sind uns aber bewusst, dass es noch mehr zu tun gibt und wollen uns als Kanzlei in allen Bereichen stetig weiterentwickeln, weil wir davon überzeigt sind, dass das für unser Team und unsere Mandant:innen ausschließlich Vorteile bringt.
Diese Partnerschaft ist für uns ein weiterer Schritt, um die Sichtbarkeit von Frauen in Kanzleien zu stärken, Chancengleichheit zu fördern und ein wertvolles Netzwerk für Frauen in der Rechtsbranche zu schaffen. Gleichzeitig möchten wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und unseren Horizont erweitern.
Welche Maßnahmen gibt es für berufstätige Eltern | junge Eltern?
It’s not face-time that counts! Dank unserer flexiblen Home-Office Möglichkeiten können unsere Jurist:innen ihren Arbeitstag flexibel gestalten – ausgestattet mit modernstem IT-Equipment. Viele unserer Anwält:innen nutzen diese Option regelmäßig, um beispielsweise ihre Kinder vom Kindergarten abzuholen oder gemeinsam mit der Familie zu Abend zu essen. Fällt die Kinderbetreuung einmal kurzfristig aus, sind die Kinder unserer Mitarbeiter:innen in der Kanzlei jederzeit herzlich willkommen. 😊
Zudem haben unsere Anwärter:innen und Anwält:innen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Jede Lebenssituation ist einzigartig und wir bieten individuelle Lösungen, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinen.
Wenn du weitere Einblicke gewinnen möchtest, schau dir gerne unser Video an.
Fotos: Uwe Strasser (https://herruwe.com/)
